Commenti a: Come funziona il congedo maternità?

Di: Miranda

Miranda — Wed, 18 Aug 2010 13:59:59 +0000

Buon giorno
sono incinta da 8 settimane ho l’appuntamento con la ginecologa per la maternità a rischio a inizio settembre, sono dipendende di una coperativa con un contratto delle pulizie multiservizi. Vorrei sapere quanto prenderei 80% o il 100% dello stipendio.e visto k ho già un altro figlio se continuerò comunque z prendere gli asegni familiari per mio bimbo grazie

Ciao Miranda, per le cooperative è previsto solo la quota a carico dell’inps, quindi 80% dell’ultima retribuzione utile.
Non cambia niente per quanto riguarda gli assegni familiari questi continuano ad essere erogati normalmente.
Laura
Sarà Menonove

Di: mara

mara — Wed, 11 Aug 2010 13:56:46 +0000

ciao, mi trovo in maternita’ anticipata e finisco il 7mo mese il 23 agosto.
ho saputo che per la maternita’ obbligatoria va presentata una domanda con certificato sia all’inps che al datore di lavoro, l’azienda presso cui lavoro andra’ in ferie dal 6 agosto al 30 come faccio a presentare la domanda?
grazie in anticipo.
mara

Ciao Mara, il modello puoi inviarlo all’azienda per raccomandata
Laura
Sarà Menonove

Di: elena

elena — Tue, 10 Aug 2010 14:05:03 +0000

salve
mi chiamo elena ho 20 anni
ho scoperto di esere incinta di circa 4 settimane
lavoro in un azienda metalmeccanica dove sono a contatto con avvitatori colla olio e per di uso il transpallet e spingo gabbie pesanti
ho un contratto aperto con una cooperativa da circa un mese e mezzo e sono gli unici contributi che mi hanno versato perchè prima ho fatto sempre lavori informali
vorrei sapere se mi spetta la maternità avendo pochissimi contributi e se mi devo assentare dal posto di lavoro gia da subito o se posso rimanerci fino a due mesi prima della data presunta del parto
grazie

Ciao Elena, devi per prima cosa avvisare subito il datore di lavoro dello stato di gravidanza. L’azienda poi, sulla base delle tue mansioni, deciderà se puoi continuare a lavorare o se chiedere la maternità anticipata per rischio ambientale.
Laura
Sarà Menonove
distinti saluti
elena

Di: anna

anna — Sat, 07 Aug 2010 09:48:55 +0000

salve,sono stata assunta ad aprile come operaia nel settore del commercio,ho scoperto di essere incinta di di8 settimane e ho communicato subito la notizia al mio datore di lavoro inducendomi a dare le dimmisioni.io naturalmente non ho accettato questa cosa in quanto perderei tutti i miei diritti sia di maternita ma anche di disoccupazione. la mia domanda è visto che sono in gravidanza a rischio da chi percepirei l’assegno di maternita a rischio,cioe chi mi paga devo avere a che fare ancora con il mio capo visto che oramai nn mi risponde piu neanche a telefono…
ti ringrazio

Ciao Anna, se sei in maternità a rischio e hai un regolare contratto di lavoro subordinato sarà il datore di lavoro a dover pagare il regolare stipendio come previsto dalla legge e dal CCNL. Se il tuo datore di lavoro non provvede al pagamento e alla consegna delle buste paga rivolgiti ad una associazione sindacale o ad un avvocato per avviare le procedure legali.
Laura
Sarà Menonove

Di: Donatella

Donatella — Wed, 28 Jul 2010 21:52:03 +0000

Ciao sono donatella.
Sono alla 22esima settimana di gravidanza.Lavoro presso un’agenzia di corsi di formazione da 3 anni ma con contratti a progetto della durata ognuno di sei mesi.Il mio ultimo contratto va dal 11/01/2010 all’11/07/2010.Purtroppo per una minaccia di aborto e relativo ricovero sono sotto ispettorato dal 01 giugno fino al 2 agosto.Prima domanda:so che sotto ispettorato ho diritto con il mio contratto all’80% della retribuzione…tale retribuzione mi verrà pagata dall’INPS giusto?Al momento ancora non ho visto nulla a riguardo…quindi vorrei avere la certezza che non sia imputabile al datore di lavoro ma solo ai lunghi tempi burocratici…
Altra domanda di fondamentale importanza:mi è stato detto che essendo in maternità la legge prevede un congelamento del contratto per la durata di 6 mesi, ora il mio contratto scadrà l’11 gennaio (giusto…6 mesi dalla data di scadenza delll’11 luglio??)ma io partorirò il 2 dicembre (se tutto va bene),quindi per quella data mi sarà impossibile tornare in quanto in pieno allattamento e maternità obbligatoria…in tal caso come funziona?Il mio contratto scade e basta o potrò recuperare comunque alcuni mesi?
Mi rendo conto che la situazione è delicata e spero di essere stata il più chiara possibile, purtroppo ho interpellato varie volte i consulenti INPS del call center ma è stato un ginepraio di risposte fuorvianti e contrastanti.
Grazie mille
Donatella

Ciao Donatella, per riscuotere l’indennità di maternità ti ricordo che devi presentare anche domanda all’inps su apposito modello. La legge prevede il congelamento del contratto per tutto il periodo di maternità.
Laura
Sarà Menonove

Di: Giada

Giada — Sun, 25 Jul 2010 12:55:53 +0000

Ciao,
la mia situazione è strana, ho lavorato più di 2anni per un azienda, che ad un certo punto ha cominciato a non pagare più, mi sono licenziata con giusta causa e ho chiesto la dissocupazione ma mi è stata negata perchè l’azienda non ha versato i contributi..Ora sono in cinta e non lavoro da 2 mesi, non aspetto un bimbo ma due, e sto cercando un lavor.Se io trovo un lavoro a tempo determinato, posso chiedere la gravidanza a rischio (i gemelli sono gravidanza a rischio)?posso chiederla per un periodo che eccede la durata del contratto??
HELP!!!!

Cara Giada, la tua situazione è molto complicata per poter dare un giudizio preciso. Ti consiglio di rivolgerti ad un patronato. Posso intanto precisarti che per usufruire della gravidanza a rischio necessita il parere del medico.
Naturalmente la gravidanza a rischio parte dal momento in cui, in presenza di lavoro, certifica lo stato di salute.
Ciao
Laura
Sarà Menonove

Di: Laura

Laura — Wed, 21 Jul 2010 14:49:02 +0000

Purtroppo Erica, non possiamo dirti se per l’anticipata ti spettano delle somme oppure no. Questo dipende dalla tua situazione lavorativa.
Ti consiglio di rivolgerti ad un patronato che analizzando la tua documentazione potrà darti delle risposte certe.
Ciao
Laura
Sarà Menonove

Di: Chiara

Chiara — Wed, 21 Jul 2010 08:02:37 +0000

Ciao! Lavoro in un ente locale e sto per iniziare il settimo mese di gravidanza. Mi hanno detto che se voglio lavorare anche l’ottavo, così da avere un mese in più dopo, devo far fare la certificazione dal medico ecc.. Ok. Però mi hanno anche detto che se in quell’ottavo mese io non stessi bene devo prendermi poi ferie. L’ostetrica invece mi ha detto che se non sto bene automaticamente parte la maternità. Vorrei sapere chi ha ragione o se eventualmente si può prendere qualche giorno di mutua e poi rientrare ancora. E vorrei sapere se c’è una legge che mi tutela in questo senso o si tratta di decisioni a discrezione dell’amministrazione o di contratto decentrato (e quindi dovrei prendere ferie). Sul D.Lgs. 151/2001 non ho trovato nulla a proposito. Grazie!

Chiara, ha ragione la tua ginecologa!
Laura
Sarà Menonove

Di: mirka

mirka — Wed, 21 Jul 2010 06:29:16 +0000

salve!sono al 6 mese di gravidanza in maternità anticipata dal 3 mese.ero assunta con contratto a termine conclusosi il 30 aprile 2010(dpp 31/10/10).l indennità pagata dall inps fino alla richiesta della obbligatoria avviene in una unica soluzione oppure viene pagata mensilmente?grazie mille per la risposta

Ciao Mirka, di solito in una unica soluzione, ma dipende dall’INPS
Laura
Sarà Menonove

Di: erica

erica — Tue, 20 Jul 2010 11:23:17 +0000

devo presentare anche un ulteriore modello all’INPS nel quale chiedi il pagamento diretto- non ho capito questo. qual’e modello devo presentare perche dicono che non prendo niente per l’interdizione anticipata anche se ho presentato il modulo e la lettera della DPL all’INPS.