Come funziona il congedo maternità?
L’astenzione obbligatoria dal lavoro, di 5 mesi complessivamente, inizia nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi.
In caso di parto prematuro il periodo di astenzione obbligatoria preparto non goduto viene aggiunto ai tre mesi dopo il parto. Quindi, se la nascita avviene all’ottavo mese di gestazione i mesi di astenzione obbligatoria diventano quattro. Se invece, la madre è in ottime condizioni di salute può continuare a lavorare fino ad un mese prima del parto cumulando 4 mesi nel periodo successivo.
La Direzione provinciale del lavoro può decidere per l’anticipo o il posticipo del congedo di maternità, ma solo in casi particolari. In caso di:
-complicanze nella gravidanza oppure preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza
-condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino, lavori pericolosi, faticosi ed insalubri e comunque a rischio e la donna non possa essere spostata ad altre mansioni.
Chi viene tutelata dall’estenzione del congedo di maternità?
Sono le dipendenti, anche quelle con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche quelle che lavorano nel privato e le socie di società cooperative.
In caso di gravidanza a rischio, cosa deve fare la lavoratrice?
Rivolgersi alla direzione del Lavoro ubicata nella sua provincia di residenza presentando una domanda in carta semplice contenente i suoi dati anagrafici, l’indicazione del datore di lavoro (ragione sociale, sede legale, luogo di lavoro), della qualifica professionale e delle mansioni svolte.
Allegare alla domanda il certificato di un ginecologo, appartenente alla struttura sanitaria nazionale o da uno specialista privato, che attesti le complicanze del parto e la sua presunta data.
Il provvedimento:
Ove risultino che le condizioni della gravidanza siano a rischio, la Direzione del lavoro dispone l’astenzione anticipata dal lavoro.
Importante: se il certificato è stato redatto da un ginecologo specialista appartenente alle strutture sanitarie pubbliche l’ufficio provvede direttamente all’autorizzazione del congedo, se invece, il certificato viene rilasciato da un ginecologo privato sarà necessario effettuare un’ulteriore visita ginecologica nelle strutture pubbliche sanitarie dell’AUSSL vicino alla tua residenza.
Importante sapere che:
Il lavori che non possono essere svolti durante la gravidanza.
Durante il periodo di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite:
- al trasporto e al sollevamento di pesi, nonchè a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri;
- a lavori su scale ed impalcature mobili e fissi;
- a lavori di manovalanza pesante;
- a lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente stancante;
- a lavori con macchina mossa a pedale o comandata a pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente o esiga un notevole sforzo;
- a lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni;
- a lavori di monda e trapianto del riso;
- a lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto.
Inizio gravidanza e fino ai sette mesi dopo il parto.
- lavori per i quali vige l’obbligo delle visite mediche preventive e periodiche;
- lavori che espongano alla silicosi, all’asbestosi e altre malattie professionali;
- lavori che comportano l’esposizione alle radiazioni ionizzanti;
- lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori, reparti malattie infettive e malattie nervose e mentali.
In questi casi cosa deve fare la lavoratrice?
Innanzitutto, presentare il certificato medico che attesti la gravidanza con l’indicazione della presunta data del parto.
E il datore di lavoro?
Ha l’obbligo di valutare i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici determinanti dalle condizioni ambientali o dai processi lavoratrici, e d’informare le sue lavoratrici o i suoi rappresentanti dell’esito delle sue valutazioni e le conseguenti misure che intenderà adottare.
Nel caso venissero rilevate condizioni di rischio deve procedere alla modifica temporanea delle condizioni di lavoro o dell’orario.
Se le modifiche non sono possibili, il datore di lavoro deve informare le lavoratrici e la Direzione del Lavoro che svolte le dovute può procedere all’interdizione posticipata o anticipata dal lavoro.
-E se il datore non ottempera ai suoi obblighi?
La lavoratrice può presentarsi ella stessa alla direzione del lavoro della provincia in cui vive o mandare per posta la domanda in carta semplice con:
i suoi dati anagrafici, l’indicazione del datore di lavoro (ragione sociale, sede legale, luogo di lavoro), dell’attività svolta dall’azienda, della qualifica professionale e delle mansioni svolte.
Da non dimenticare: allegare il certificato medico che attesti lo stato di gravidanza e la data presunta del parto.
Il provvedimento.
Una volta accertato che il lavoro è a rischio e il datore di lavoro si trovi nell’impossilbilità di modificare tempeoraneamente le mansioni svolte l’Ufficio del Lavoro dispone il posticipo o l’anticipo della sospensione dal lavoro.
La retribuzione
Durante il periodo di astenzione obbligatoria la gestante percepirà l’80% della sua retribuzione giornaliera che viene anticipata dal datore di lavoro per l’INPS. Alcuni contratti collettivii nazionali prevedono una retribuzione pari al 100% del giornaliero dove la differenza viene pagata dal datore. Per il periodo di estensione del congedo di maternità, la lavoratrice ottiene l’indennizzo senza dover presentare alcuna domanda, in quanto è la stessa Direzione del Lavoro ad informare l’INPS e il datore di lavoro, mediante la trasmissione del relativo provvedimento.
Le lavoratrici impiegate presso aziende private devono presentare la domanda di maternità (il modello MAT) prima dei due mesi dell’estenzione obbligatoria (2 mesi prima della data del parto). La domanda va presentata, personalmente, per posta o tramite i Patronati, alla sede dell’INPS del luogo di residenza della lavoratrice nonché al datore di lavoro. I modelli “MAT” sono presenti nelle sedi dell’Istituto o scaricabili dal sito http://www.inps.it/ nella sezione moduli.
30 Aprile 2007 alle 09:08
Con una busta paga di 1200,00 € al mese quanto percepisco se ho una gravidanza a rischio?
9 Maggio 2007 alle 15:32
Cara Valeria, spero che la tua gravidanza sia più serena possibile. Se dovesse essere a rischio, sappi che il tipo di stipendio che percepiresti sarebbe fortemente condizionato dal tuo tipo di contratto. Accertato il rischio dal medico vai in maternità in modo anticipato, con l’80% del totale in busta paga. Esauriti i mesi di congedo e dopo il parto andresti a prendere dal 50-70%. Ti ripeto però che tutto dipende dal contratto. In bocca al lupo per tutto!!!
10 Maggio 2007 alle 22:40
Se io non lavoro da 6 mesi e il tempo mi scade fra due mesi posso fare una domanda maternità?
12 Maggio 2007 alle 09:23
Cara Margherita,
il prolungamento del periodo di maternità è strettamente dipendente dal tipo di contratto che hai. Informati presso un Patronato del Lavoro, dove portando il tuo contratto, sapranno darti tutte le informazioni di cui hai bisogno per poter esercitare a pieno i tuoi diritti di futura madre lavoratrice.
Buona fortuna e fammi sapere presto!
30 Maggio 2007 alle 22:44
Ciao,sono al sesto mese e lavoro presso una cooperativa come assistente sanitario, avendo preso la maternità obbligatoria al secondo mese di gravidanza, fino a quando potrei rimanere in congedo maternità?
6 Giugno 2007 alle 17:05
Ciao Sonia,
esaurito il tempo massimo previsto dalla legge puoi rimanere fino ad un anno della nascita dal bambino ma con una riduzione dello stipendio.Queste sono indicazioni generali, tutto è subordinato alla tipologia del tuo contratto. Ti consiglio d’informarti presso un Patronato del Lavoro.
A presto,
Lara
11 Luglio 2007 alle 16:41
Ciao,ho saputo da poco di essere incinta…siccome lavoro in fabbrica,un lavoro abbastanza faticoso e faccio i turni anche le notti,volevo sapere in cosa consisteva la maternità a rischio?Ciao e grazie
27 Luglio 2007 alle 20:54
il lavoro negli asili nido viene considerato come un ambiente a rischio per la maternità? oppure e considerato solo come tipo di lavoro a rischio? o entrambe? può essere spostata in un’altra mansione? a me sembra che si si ammali di più andando in metrò ma forse per evitare complicazioni di ogni tipo è meglio consigliare di andarsene in maternità anticipata?
16 Agosto 2007 alle 08:41
ciao, ho un contratto a tempo determinato nel ramo del commercio che mi scade l’8 gennaio mentre la data presunta del parto è il 22 febbraio. So che il rapporto di lavoro può cessare e ho diritto comunque ai 5 mesi di gravidanza. C’è qualche forma di tutela o indennità di cui posso avvantaggiarmi nel periodo dopo parto? grazie
18 Agosto 2007 alle 09:25
Ciao,
sono socia lavoratrice da più di un anno presso una cooperativa e prevedo una maternità, vorrei capire quali norme si applicano al mio caso visto che il mio contratto non prevede una retribuzione nei periodi di non-lavoro (ad es. le ferie) ma verso comunque contributi all’Inps. A cosa ho diritto?
Grazie!
Dani.
4 Ottobre 2007 alle 08:19
sono mamma di un bimbo di tre mesi e lavoro in una fabbrica metalmeccanica, sono stata interdetta al lavoro dalla direzione provinciale del lavoro all’inizio della gravidanza la mia data presunta del parto era il 20 luglio ma il mio piccolino è venuto al mondo il 1luglio, mi hanno detto in azienda che per l’astensione obbligatoria vale sempre quella presunta quindi teoricamente devo rientrare il 0 ottobre,,è vero? mi hanno detto che visto il tipo di lavoro pesante e a rischio che faccio posso richiedere ulteriori altri 4 mesi senza sostanziale riduzione di stipendio..che domanda devo fare?
15 Ottobre 2007 alle 10:11
Ho un dubbio:
Il mio periodo di maternità(impiegata 3°livello)inizierebbe il 14Febbraio 2008 (termine 14Marzo)…
Ho qualche problema ed è possibile che debba chiedere il congedo anticipato per “maternità a rischio” già dal 1°Gennaio…
Quanto mi verrà retribuito quel periodo dal 1°Gennaio al 14Febbraio?
Anche con questo congedo anticipato…poi dal 14Febbraio decorrono normalmente i 5mesi di astensione obbligatoria con retribuzione piena??
Grazie Sada
8 Novembre 2007 alle 14:48
Ciao
Mi interessava capire, se si è sottoposti ad orari come per la malattia nel caso di astensione anticipata obligatoria in caso di gravidanza a rischio .
Ho sentito dire che dipende da come viene presentata la pratica. Potete darmi delucidazioni.
Sono impiegata nel settore commercio.
Grazie Chiara
14 Novembre 2007 alle 16:29
Ciao Chiara. La risposta è NO. Non ci sono fasce orarie da rispettare durante i periodi di astensione per maternità sia questa anticipata, obbligatoria o facoltativa come invece è previsto in caso di malattia.
14 Novembre 2007 alle 16:30
Ciao Samantha,intanto avviserei il datore di lavoro (per evitare i turni notturni). Se poi esistono motivi legati al tuo stato di salute o ambientali di lavoro che comportano rischi puoi chiedere l’astensioe anticipata per gravidanza a rischio.
14 Novembre 2007 alle 16:31
Ciao Sara, non conosciamo la normativa per gli asili ma per esperienza sicuramente è l’ambiente che potenzialmente potrebbe ravvisare dei rischi.
Quindi se non esiste possibilità di altre mansioni si va in anticipata.
14 Novembre 2007 alle 16:32
Ciao Stefania,sino alla data prevista per il termine del contratto sarà il datore di lavoro a retribuire la maternità. Dopo la scadenza del contratto dovrai presentare dei moduli appositamente compilati dal ex datore di lavoro all’inps che ti erogherà quanto dovuto per i mesi residui della maternità obbligatoria. Non è previsto altro.
Puoi eventualmente chiedere all’inps se hai diritto alla disoccupazione con i requisiti ridotti
14 Novembre 2007 alle 16:32
Per Dani:anche le cooperative sono obbligate a dotarsi di un CCNL di riferimento e è da questo che puoi controllare il trattamento economico previsto. In ogni caso hai comunque diritto alla maternità obbligatoria (5 mesi) retribuita al 80% e ad un periodo di maternità facoltativa retribuita al 30%.
14 Novembre 2007 alle 16:34
Ciao Enza,si, è vero che si fa riferimento sempre alla data piu favorevole al dipendente e quindi alla data presunta. Per quanto riguarda ulteriori mesi di maternità senza riduzione sostanziale dello stipendio è prevista per alcuni tipi di lavoro e per richiederla deve essere presentata domanda alla direzione provinciale del lavoro competente.
14 Novembre 2007 alle 16:35
Per Sada:se viene accolta la maternità anticipata riceverai la stessa retribuzione che è prevista per quella obbligatoria. Dal 14 febbraio poi decorrono i normali 5 mesi di astensione obbligatoria.
20 Novembre 2007 alle 21:58
Salve.
Sono una collaboratrice (co.co.co) di un comune del lazio, attualmente all’inizio del nono mese di gravidanza. sto continuando ad andare a lavorare, perchè secondo quanto dettomi (anche dall’INPS della zona!) le forme di lavoro atipico NON prevedono il periodo di congedo pre-parto. tuttavia ho scoperto che il DM Lavoro 12 luglio 2007 introduce la totale equiparazione del trattamento della maternità delle lavoratrici “atipiche” al lavoro dipendente (art.1 e 3). posso quindi presentare la domanda al comune? si fa sui moduli INPS consueti?
Grazie della risposta.
Cara Cinzia,
Essendo una lavoratrice autonoma non è previsto il congedo pre parto a livello temporale.
Una sentenza della cassazione ha però previsto l’interruzione obbligatoria dal lavoro a partire dall’ottavo mese con conseguente SOSPENSIONE (attenzione non cessazione) del contratto di collaborazione fino al termine della maternità.
Per quanto riguarda invece la parte economica le lavoratrici parasubordinate hanno diritto alle indennità solo se risulta che abbiano almeno 3 mensilità di contribuzione nei dodici mesi precedenti l’inizio del congedo di maternità.
La domanda deve essere presentata tramite i moduli appositi all’inps di competenza che provvederà ad erogare l’indennità di maternità.Se hai altre cose da chiederci non farti problemi ,saremo lieti di risponderti.Cordiali Saluti.Filippo .Sarà-Menonove
29 Novembre 2007 alle 14:34
Ciao, sono incinta da 4 mesi, e lavoro a una ditta da 1 mesi e mezzo, a contratto indeterminato, quando o appena saputo che ero incinta o informato a loro della gravidanza, pero adesso loro no lo vogliano prendere le responsabilità della gravidanza, per troppo allegano che devono pagare troppi contributi quando vado in maternità e che il INPS solo le rimborsano il salario e no il contributi, é vero? e me hanno detto che la unica soluzione sarebbe io chiedere la mia dimissione, lo so che si faccio ho che vogliano, perderei tutti il miei diritti !!!
Ciao Maria,
L’azienda non può pretendere le sue dimissioni e dovrà sostenere tutti i costi della maternità.
Eventualmente, in caso di problemi, le consiglio di rivolgersi ad un sindacato o direttamente alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Cordiali Saluti.Filippo.Sarà-Menonove.
27 Dicembre 2007 alle 14:57
ciao,
dopo tanti tentativi finalmente sono rimasta incinta del mio primo figlio…ma purtroppo ho una gravidanza a rischio e sono già a casa da ottobre,partorirò a maggio,per ora il mio stipendio è del 100%ma non ho ancora ben capito come funziona il congedo di maternità.Io percepirò il 100%finchè il mio bebè non avrà tre mesi o sei mesi?e ancora dopo quale periodo comincerò a percepire meno?il 30% o il 70%?
Ciao Sabrina,
Il congedo di maternità obbligatoria inizia dal 8° mese di gravidanza e termina 3 mesi dopo il parto. Durante questo periodo l’inps eroga l’80% della retribuzione ma molti contratti prevedono l’integrazione fino al raggiungimento del 100% da parte del datore di lavoro come pernso sia nel suo caso.
Terminata la cosiddetta “maternità obbligatoria”, se la neomamma ha esigenza di rimanere ancora con il bambino, può richiedere la “maternità facoltativa” che ha una durata massima di 6 mesi durante i quali viene percepito solo il 30% dello stipendio. I 6 mesi di maternità facoltativa possono essere anche frazionati ed è riconosciuto fino agli 8 anni del bambino.
Se hai altre cose da chiederci siamo lieti di risponderti.Spero di essere stato esauriente.Cordiali saluti da me e da Sarà-menonove.Filippo
13 Gennaio 2008 alle 15:52
Una domanda: ho avuto appena la conferma di essere incinta. (la 1.volta!) Ora sono preoccupata, perchè ho un contratto a termine(fino 20.05.2008)
Come mi devo comportare? Penso che devo informare il datore di lavoro di mio stato, vero? Ho diritto di pretendere di non fare lavori pesanti? Ho letto che dopo il termine del contratto subentra l’Ispettorato del lavoro per il pagamento. È così o continua a pagare l’INPS? Non ci sapisco piú niente, sorry. Sarei felice se mi ‘illuminate’ ossia mi spiegate come andrá in avanti.
Grazie mille anticipatamente & Ciao
Ciao Claudia.
Si, devi informare il datore di lavoro del tuo stato. Se il tuo lavoro mettere a rischio la salute del bambino puoi chiedere di essere spostata ad altre mansioni.
Al termine del contratto, nel caso di mancato rinnovo, dovrai chiedere l’indennità di maternità direttamente all’INPS.
Ciao se hai altre domande non aver premura di contattarci.
Filippo.
Sarà…Menonove
28 Febbraio 2008 alle 21:30
Ciao,
ho saputo or ora ..sarò mamma e sono piu o meno nelle stesse condizioni di Claudia (post del 13 gennaio).
Lavoro in un asilo nido, quindi lavoro a rischio.
e il contratto scade fra pochi mesi.
Quello che volevo capire è se sono io a decidere fra essere assegnata ad altra mansione e il restare subito a casa o è il datore di lavoro. ho questo dubbio perchè nella cooperativa dove lavoravo precedentemente le educatrici andavano in maternità da subito sempre.
Sarò Mamma !!!!! WW
..dimenticavo di aggiungere contratto nazionale fism
Grazie
Grazia
———-
Ciao Grazia,
come Claudia anche tu devi informare il datore di lavoro. Di solito è l’azienda che valuta se vi sono le condizioni per essere spostata ad altre mansioni e nel caso non vi siano ed il lavoro è ha rischio automaticamente deve essere chiesta la maternità anticipata. Molto probabilmente dove lavoravi prima non vi erano condizioni per essere assegnati ad altre mansioni.
E’ il datore di lavoro che eroga per conto dell’INPS le indennità di maternità fino a quando il rapporto è in essere.
Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la gravidanza dovrai richiedere il proseguimento dell’erogazione delle indennità di maternità direttamente all’inps.
Se hai altri dubbi Menonove Sarà…lieta di risponderti.
Filippo
9 Marzo 2008 alle 14:05
volevo sapere se la maternità viene corrisposte mese x mese dall’inps o se viene corrisposta in un unica soluzione
Ciao Dany,
scusa per il ritardo nella risposta. Si viene corrisposta mese per mese.Ciao.
Filippo.
Sarà..Menonove
11 Marzo 2008 alle 21:32
Ciao,
un informazione, io ho un lavoro con contratto di apprendistato professionalizzante, vorrei capire se sono tutelata e retribuita come una normale dipendente con contratto a tempo indeterminato oppure se ci sono delle differenze e nel caso quali?
Grazie 1000 in anticipo a chi può aiutarmi a trovare la risposta …………….
—————
Ciao Sony
Si, le regole generali a tutela della maternità valgono anche nel caso di dipendenti assunte con contratti di apprendistato.
Fra l’altro, in linea generale, il periodo di apprendistato dovrebbe essere “sospeso” al momento dell’entrata in maternità.
Per essere certi delle regole in vigore però deve essere consultato il CCNL di appartenenza che appunto disciplina l’apprendistato professionalizzante in quanto possono esserci delle differenze a seconda del settore di appartenenza.
A livello retributivo viene preso a riferimento, per i calcoli delle indennità, la retribuzione del mese precedente all’inizio delle assenze per maternità.
Se hai altri dubbi saremo lieti di risponderti.
Filippo
Sarà…Menonove
14 Marzo 2008 alle 15:19
buon giorno…
ho 35 anni e faccio la lavascale sono alla quarta settimana con dolori alla pancia e il mio ginecologo non mi vuole fare la gravidanza a rischio! devo aver un’accenno di aborto per forza per essere gravidanza a rischio?
grazie
roberta
Cara Roberta,
la gravidanza a rischio deve essere attestata da un medico.
La maternità anticipata comunque può essere richiesta anche quando il lavoro che si svolge possa comportare dei rischi per la gravidanza, senza che ci siano già problemi di salute. Per fare questa domanda devi avere una certificazione che firma il datore di lavoro attestante l’impossibilità di spostarti ad altre mansioni all’interno dell’azienda che non comportano dei rischi per la gravidanza. La modulistica da compilare e presentare alla Direzione Provinciale del Lavoro di competenza può essere reperita sul sito WWW.lavoro.gov.it nella sezione modulistica
Pero di essere stato esauriente,saluti.
Filippo .
Sarà… Menonove
26 Marzo 2008 alle 16:02
sono mamma da cinque mesi devo rientrare al mio posto di lavoro il 9luglio mi chiedevo se ci sono altre possibilita oltre alla facoltativa dei sei mesi ke sto gia facendo,!!
Ciao Rossella,
dopo la facoltativa ti spettano 2 ore giornaliere di permesso (se sei assunta a tempo pieno) per allattamento fino ad un anno del bambino.
Se il contratto di lavoro applicato lo prevede e se il datore di lavoro lo concede, puoi chiedere un periodo di aspettativa non retribuita durante il quale c’è la conservazione del posto di lavoro.
Filippo.
Sarà…
Menonove
27 Marzo 2008 alle 15:30
Buonasera, tra 15 giorni andrei in astensione obbligatoria, poichè mi sento bene e faccio un lavoro di ufficio ho deciso di lavorare fino a quando posso e poi prendermi il mese maturato dopo.
Come mi devo comportare che documenti devo esibire e dove??
Fino a che data posso lavorare, la data del mio parto presunto è il 24/06/2008?
Grazie
Cara Grazia,
se il tuo medico certifica che non sussistono problematiche e il tuo lavoro non comporta rischi per la gravidanza puoi chiedere di iniziare l’astensione obbligatoria alla fine dell’ottavo mese.
La domanda si presenta all’inps con lo stesso modulo per l’ordinaria compilando però anche la parte che riguarda appunto lo spostamento dell’inizio dell’astensione.
Oltre alla dichiarazione o certificato del medico serve anche la dichiarazione rilasciata dall’azienda che il tuo lavoro non comporta rischi per la gravidanza.
La domanda deve essere presentata prima della fine del settimo mese. Essendo la data presunta il 24/06/2008 la domanda deve essere presentata entro il 23/04/2008 all’inps chiedendo di iniziare l’astensione obbligatoria dal 24/05/2008.
Se hai dubbi noi siamo lieti di risponderti.
Filippo
“Sarà…”
“Menonove”
29 Marzo 2008 alle 18:58
ciao, mi chiamo Alessia,, sono assunta presso un’azienda alimentare con contratto a tempo determinato, siccome abbiamo deciso di cercare un figlio vorrei sapere cosa mi aspetta,dato che il mio contratto scade tra circa 9 mesi.. come mi devo comportare?mi possono licenziare al termine del contratto? grazie mille anticipatamente!!!
Ciao Alessia,
In caso di gravidanza durante un rapporto a termine, alla scadenza del contratto il rapporto può essere concluso sia che tu abbia già iniziato l’astensione obbligatoria sia che sia stato già appurato lo stato della gravidanza ma ti trovi ancora entro il 7° mese.
Nel caso durante il periodo di gravidanza obbligatoria il rapporto si sia già interrotto o si interrompa durante tale periodo, puoi chiedere le indennità spettanti direttamente all’inps.
Non sono previste somme da parte dell’inps per i periodi di facoltativa.
L’astensione facoltativa però può essere presa anche in periodi successivi (entro gli 8 anni del bambino) anche da un futuro datore di lavoro.
Saluti, Filippo.
Sara… Menonove
11 Aprile 2008 alle 12:59
ciao sono grazia, sono alla settima settimana di gravidanza, ho un lavoro part-time 30 ore a settimana, come apprendista presso un supermercato come addetta alle vendite: lavoro sia in cassa che al rifornimento merci (alzo confezioni sul rullo trasportatore della cassa che muovo con un dispositivo a pedale in quanto il pulsante per l’ azionamento è rotto e le casse sono molto ravvicinate tra loro con il rischio di urtare con i carrelli dei clienti). Ho il CCNL 42 del terziario per il commercio. Il mio datore di lavore, una volta presentato l’ attestato di gravidanza, non mi ha detto se il mio lavoro risulti essere a rischio e io ho dei dubbi: da allora mi ha adibito prevalentemente, ma non solo, in cassa. Posso richiedere all’ Ispettorato del lavoro? O cosa devo fare? Se vado in malattia prima che il mio medico mi prescriva la prematernità la retribuzione percepita durante il periodo di astenzione è proporzionata all’ ultimo mese di lavoro effettuato o a quello di mallattia, visto che mi viene pagata al 60%?
Ringrazio anticipatamente per l’ attenzione e la vostra risposta.
Ciao Grazia,
la richiesta di maternità anticipata può essere richiesta, oltre che per motivi di salute, anche quando le condizioni di lavoro e ambientali sono “pregiudizievoli”. Le direzioni del lavoro hanno un apposito modulo pero poter fare la richiesta. Il modulo si compone generalmente di due parti, una compilata dalla lavoratrice e l’altra compilata dall’azienda, la quale dichiara che il lavoro svolto dalla gestante può essere rischioso e che non sussistono i presupposti per adibire la dipendente a mansioni non dannose.
Nel caso di maternità dopo la malattia il calcolo viene fatto sulla ultima busta paga dove vi era l’effettivo lavoro.
Se hai dubbi come vedi siamo lieti di risponderti….
Filippo e Riccardo
Sarà.. Menonove
11 Aprile 2008 alle 13:45
Ciao!Sono al terzo mese di gravidanza ed ho un contratto di apprendistato nel settore terziario.Il contratto è a tempo determinato,part-time 30 ore/settimana e scadra’ nel 2011.Se la salute me lo permette vorrei andare in maternità obbligatoria l’ultimo mese per poi averne 4 dopo il parto.In quel periodo percepirei ca. l’80 % della retribuzione, giusto? Ma se dovessi andare in maternità a rischio quanto percepirei fino al parto e poi dopo? Inoltre so che probabilmente la scadenza del contratto viene posticipata in caso di maternità, ma questo vale solo per i 5 mesi obbligatori o anche per eventuale maternità a rischio e facoltativa dopo il parto? Grazie, cordiali saluti.
Salve Mia,
Per quanto riguarda la retribuzione in caso di materntità anticipata, segue le stesse regole della maternità obbligatoria.
La durata dell’apprendistato è commisurata all’effettivo lavorato quindi si interrompe dall’inizio dell’assenza per maternità (anche se anticipata) e riprende al rientro (quindi anche dopo la facoltativa).
Filippo
Sarà… e Menonove
12 Aprile 2008 alle 13:20
Ciao mi chiamo Nicoletta e sono all’inizio dell’ottavo mese di gravidanza. Dato che sono in maternità anticipata per complicanze della gravidanza e disoccupata al momento, percepisco l’indennità di maternità direttamente dall’inps dal primo di gennaio, ossia da quando mi è scaduto il contratto di lavoro. Volevo sapere se l’inps deve pagare l’indennità di maternità anticipata e successivamente obbligatoria mese per mese e in che giorno mi deve arrivare la busta paga (sempre il 10 del mese)? Grazie e saluti.
Ciao Nicoletta,
le indennità che eroga l’inps non sono soggette a busta paga.
Se già percepisci l’indennità dall’inps per l’anticipata, le modalità sono le stesse, naturalmente ricordati di presentare la domanda per la maternità obbligatoria all’inps entro la fine del settimo mese di gravidanza.
“Sarà…” e “Menonove”
4 Maggio 2008 alle 11:03
ciao mi chiamo Roberta e sono assunta con contratto di apprendistato che terminera’ nel 2011.A settembre vorrei provare ad avere un bambino,dimenticavo!lavoro in albergo,pulisco le camere(8 ore lavorative+1\2 ora di pausa).vorrei sapere se rientra nei lavori a rishio e come funziona la retribuzione?Grazie e saluti.
Ciao Roberta,
per essere certa che le tue mansioni rientrino tra quelle considerate “a rischio” devi chiedere direttamente alla Direzione Provinciale del Lavoro di competenza, naturalmente al momento in cui rimarrai incinta.
Il fatto di essere Apprendista non comporta un diverso trattamento da quello di una normale dipendente, con l’unica precisazione che il periodo di apprendistato viene sospeso dal momento in cui non andrai piu al lavoro perché in maternità (sia anticipata che ordinaria). Il conteggio dei mesi di apprendistato riprenderà al momento in cui tornerai a lavorare.
Saluti
Sara… e Menonove
Polline s.r.l.
6 Maggio 2008 alle 17:07
Buongiorno, sono una lavoratrice artigiana titolare di una piccola ditta di pulizie. Non riesco a trovare nessuno che sappia dirmi se anche per le artigiane sia possibile richiedere la maternità anticipata per gravidanza a rischio, dovendo stare a casa in riposo assoluto per minaccie d’aborto.
Qualcuno sa aiutarmi?
Purtroppo per le lavoratrici autonome, siano esse artigiane o commercianti, non è prevista una indennità per la maternità “anticipata”. L’INPS, solo su richiesta, provvede ad erogare un assegno per il solo periodo previsto per la maternità obbligatoria (5 mesi), calcolata sulla base di una retribuzione convenzionale
Ciao
Polline s. r l.
Menonove e Sara…
11 Maggio 2008 alle 23:26
Ciao Sono Desirè:
Sono al 4° mese di gravidanza, sono stata messa in maternità anticipata da pochi giorni, ma il contratto mi scade il mese prossimo.
Volevo capire cosa mi accadrà allo scadere del mio contratto.
L’imps mi continuerà a pagare l’anticipata ee poi l’obbligatoria, oppure dato che il mio contratto scade più di 60 gg. prima della maternità obbligatoria, non riceverò più alcuna indennità?
Ringrazio anticipatamente, e complimenti per il forum.
ciao,
Allo scadere del contratto di lavoro dovrà presentare domanda di indennità all’inps il quale provvederà a liquidare le competenze a lei dovute per tutto il periodo di maternità obbligatoria.
saluti
Filippo
Polline s.r.l
20 Maggio 2008 alle 08:41
sono assunta con contratto a tempo determin., che scadrà il 19.12.2008. Non ho ancora la certezza che venga rinnovato. Se in questi mesi, prima della scadenza, dovessi restare incinta, e mi auguro davvero che accada, (ad esempio se lo scoprissi ai primi di dicembre), come mi devo comportare? Ho diritto alla maternità retribuita? O dovrei fare domanda di disoccupazione?
Spero che mi possiate chiarire un pò le idee sui miei diritti (se ne ho!!).
Grazie,
Giovanna
Ciao Giovanna,
nel caso di maternità durante un contratto a temrine, il contratto comunque termina alla naturale scadenza. Lei può segnarsi alla disoccupazione alla fine del rapporto. per quanto riguarda la parte economica, ha diritto all’indennità di maternità per i 5 mesi di obbligatoria. tale indennità, nel caso sia disoccupata al momento della maternità, deve essere richiesta direttamente all’inps.
ciao ciao
Sarà…
Menonove
30 Maggio 2008 alle 09:10
salve ho letto un pò in giro ma ancora non sono riuscita a capire una cosa: il mio bimbo è nato l’11 marzo .. la data di presunto parto era 23 marzo….i tre mesi dopo il parto da quando vengono calcolati? devo rientrare al lavoro il 12 giugno o il 24 giugno? grazie per la disponibilità
30 Maggio 2008 alle 14:40
SALVE MIA MOGLIA HA DUE CONTRATTI PAR TIME DI CUI UNO A TMPO DETERMINATO CHE E’ SCADUTO IL30 DI APRILE L IDENNITà DI MATERNITA ANTICIPATA SARA PAGATA SEMPRE PER ENTRAMBI CONTRATTI O UNO ANNULLA L’ ALTRO COSA DEVO FARE CIAO GRAZIE
Ciao Francesco,
la tua richiesta non è molto chiara. Comunque, nel caso di cessazione di un rapporto di lavoro per avere l’indennità devi rivolgerti direttamente all’inps per quello cessato. Quello che rimane in essere continua come i precedenti mesi.
Saluti.
Polline s.r.l.
2 Giugno 2008 alle 17:23
Ciao a tutti, il mio cococo termina il 20 giugno e l’astensione obbligatoria inizierebbe il 26 giugno (data presunta parto 26 agosto). In azienda ho consegnato il certificato di gravidanza e chiedevo se devo consegnarlo anche all’INPS e quale altra documentazione devo consegnare all’INPS prima del parto.
Grazie mille.
ciao Katia,
Per ricevere l’indennità di maternità, nel caso di cocco/cocopro deve essere presentata domanda direttamente all’inps tramite un apposito modulo…ciao ciao
Sara… Menonove
3 Giugno 2008 alle 13:03
Buongiorno,
vorrei sapere se posso prendere la maternità facoltativa entro i tre anni del bambino anche divisa in ore, cioè avvicinandosi l’estate vorrei prendere due ore al giorno di maternità facoltativa per i mesi estivi è possibile?
Salve Giovanna,
La maternità facoltativa può essere richiesta anche ad ore. La richiesta dettagliata deve essere fatta prima all’INPS e successivamente il modulo deve essere portato al datore di lavoro.
Spero di esserti stato utile.
Filippo
Menonove
19 Giugno 2008 alle 12:27
Buongiorno
Ho avuto un contratto a tempo determinato dal 23 febbraio al 23 maggio 2008 e dal 10 marzo sono in congedo per gravidanza a rischio.
Ho letto che l’indennità spettante nel periodo di interdizione al lavoro (sia per il congedo di maternità ordinario che per l’ulteriore periodo disposto dal Servizio ispezione del Ministero del lavoro) è pari all’80 % della retribuzione.
Ora desidererei sapere come avverrà la retribuzione, mensilmente o dopo che avrò presentato la domanda di maternità,come mi è stato detto?
Spero di essere stata chiara
Grazie e distinti saluti
Longo Wanda
Cara Wanda,
si, l’indennità è pari al 80% (alcuni contratti prevedono un integrazione al 100% della retribuzione). Fino alla cessazione del rapporto di lavoro sarà direttamente il datore a erogare l’indennità mensilmente con busta paga. Successivamente dovrà essere richiesta all’inps che provvederà ad erogare l’importo spettante (spesso tramite una unica soluzione).
Cordiali saluti
Sarà.. menonove
27 Giugno 2008 alle 11:24
In data 04/06 ho avuto in adozione una bambina di 3 mesi. Mia moglie è libera professionista e quindi io essendo un dipendente di banca ho intenzione di entrare in maternita obbligatoria. so per certo che sono 5 mesi a partire dal 04/06. ho deciso di mia volonta di non usufruire del primo mese ed entrarci il 07/07. ma se io intendessi rientrare dalla maternita obbligatoria prima della fine dei 5 mesi posso farlo?
Se si in che modo devo farne richiesta? grazie per la disponibilita
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Caro Eugenio,
dal 1 gennaio 2008 il congedo di maternità in caso di adozione o affidamento spetta per i primi 5 mesi successivi all’effettivo ingresso in famiglia del bambino senza limiti di età (precedentemente erano 3 mesi fino a 6 anni di età).
Il congedo deve essere utilizzato nei primi 5 mesi successivi all’ingresso in famiglia.
nel caso in cui nel primo periodo il genitore abbia lavorato, il congedo viene riconosciuto per il periodo residuo sempre che non siano trascorsi i 5 mesi. Superati i 5 mesi dall’ingresso del bambino può essere richiesta l’astensione facoltativa.
Spero di esserti stato utile…
Riccardo
“Sarà…”
“Menonove”
30 Giugno 2008 alle 11:06
Qualcuno mi può aiutare !
Sono in gravidanza a rischio al quinto mese.
Sono assunta in una azienda privata atempo indeterminato come infermiera professionale e naturalmente adesso non lavoro.
Nel frattempo ho vinto un concorso in un ospedale pubblico sempre a tempo indeterminato.
Dovrei licenziarmi dal privato e passare al pubblico ed iniziare a lavorare.
Essendo al momento in grav. a rischio, licenziandomi la malattia verrebbe interrotta e quindi chiusa o continuerei ad esserlo non potendo lavorare dopo l’assunzione al pubblico?
Se così fosse, come posso interrompere la malattia? Devo farmi fare un’altro certificato dal ginecologo che dichiari che sono abile al lavoro ?
Visto che ho necessità di iniziare il nuovo contratto con un breve periodo di lavoro, come posso fare?
Aiutatemi !!!
Grazie.
Ciao Giusy,
A nostro avviso è sufficiente che informi immediatamente l’ufficio personale dell’ente Pubblico dove ha vinto il consorso, evidenziando immediatamente il suo stato di maternità e chiedendo l’assunzione, fermo restando l’inizio al lavoro al termine del suo stato di gravidanza.
Ciao ciao.
Filippo
“Sarà…”
“Menonove”
1 Luglio 2008 alle 13:20
ciao, sono entrata in maternità anticipata ad aprile per problemi di salute, partorisco ad inizio novembre e dovrei entrare in maternità obbligatoria ad inizio settembre.
La 13° la percepirò tutta, ma per la 14° mi è stato detto che sarà al 50%, dipende dal contratto ? (è il calzaturificio). Come si maturano le ferie?
grazie
Stefania
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Cara stefania,
Durante il periodo di maternità anticipata e obbligatoria l’inps eroga 80% della retribuzione prevista dal CCNL, quindi sia della 13 che della 14 ove prevista. Non mi pare però che il CCNL Calzaturieri, sia artigiani che industria, preveda la 14° mensilità.
Alcuni contratti nazionali prevedono l’integrazione da parte dell’azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione.
Per quanto riguarda le ferie, durante il periodo di maternità anticipata e obbligatoria la maturazione rimane invariata
Saluti Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
17 Luglio 2008 alle 19:44
ciao sono elena,
volevo kiederti io ho un contratto determinato ke mi scade a fine mese e ho apenna saputo di essere incinta,ho diritto a una maternita?
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Ciao Elena,
se il contratto non verrà rinnovato dovrai portare tutta la documentazione direttamente all’inps che provvederà a liquidare quanto ti spetta.
25 Luglio 2008 alle 18:28
ciao sono una ex lavoratrice agricola. i primi di giugno ho presentato il modello mat per l’indennità di maternità. oggi ho riceuto una comunicazione dell’inps in cui diceva che mi pagavano e aggiungevano acconto del 6/6/08-11/07/08 GG29. che significa che mensilmente riceverò questa somma? per quanti mesi? grazie per risp
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Ciao Rita,
Purtroppo le notizie che ci hai fornito non sono sufficienti a darti una risposta precisa. La soluzione migliore è recarti allo sportello INPS dove hai presentato la pratica e chiedere direttamente a loro.
26 Luglio 2008 alle 14:20
Ciao Ragazze/i,
aspetto un bimbo e sono al 5 mese appena iniziato. Da un paio d’anni faccio lavori saltuari, tutti però con contratto a tempo determinato a un giorno(con agenzie interinali come obiettivo lavoro, il contratto dvrebbe essere quello di somministrazione).
Capitano mesi però che lavoro 10 giorni e mesi che ne lavoro venti. Nei mesi di gravidanza alcuni periodi non ho lavorato proprio, altri mesi come il 4 ho lavorato all’incirca 10 giorni, percependo uno stipendio di 550 euro circa. L’anno precedente e cioè nel 2007 ho lavorato 138 giorni non continuativi a tempo determinato, e quindi credo di aver versato quei famosi tre mesi di contributi!!!senza contare che per anni ho avuto un lavoro a tempo indeterminato.E di contributi ne ho versati davvero tanti.Quest’anno come pure l’anno precedente sono riuscita a richiedere e ottenere dall’ inps, l’indennità di disoccupazione. Fatta la premessa vengo al mio problema:
So che per i lavori parasubordinati finalmente l’inps ha riconosciuto il congedo obbligatorio di maternità pari all’ 80 %!ora nel mio caso, visto che non si può parlare di compensi mensili, ma giornalieri,io non capisco cosa realmente l’inps mi darà di maternità!Cioè il conteggio inps si basa sulla mia giornata lorda,di cui considera l’80 % e poi lo moltiplica per 26 giorni lavorativi(per la durata dei cinque mesi )?oppure sulla base dei giorni che ho lavorato negli ultimi mesi fà una media dei giorni e come il mese scorso che nè ho lavorati solo 10 ,mi ridà in congedo l’80 % dei 550 euro?Volevo saperlo perchè all’inps nessuno sa niente, e non mi va di restare fregata visto che fino a fine marzo 2008 percepivo uno stipendio mensile di 1300 euro netti!!!Altro problema su cui non trovo risposta. Purtroppo non sto bene e il ginecologo vuole mandarmi in astensione anticipata di maternità.Ho parlato con l’ispettorato dell avoro di Roma e mi hanno detto che anche le lavoratrici interinali, hanno diritto ad andare. Però non mi hanno saputo dire come l’inps rimborserà in che misura questo periodo!!In più volevo chiedervi…l’astensione anticipata va a toccare i cinque mesi dell’ obbligatoria, o va ad accumularsi ad essa???
Un’ ultima cosa. Avendo avuto negli ultimi mesi tutte collaborazioni di un giorno, massimo due con aziende spesso diverse e in ultima con OBIETTIVO LAVORO, loro mi hanno detto che la maternità me la deve dare solo l’inps, che come datore di lavoro loro non c’entrano niente, tuttalpiù possono fare una certificazione che ho collaborato sotto questo periodo, ma niente di più. Invece nei modelli Inps ti chiedono di far riempire una parte all’ Aziende nel mio caso ….come mi devo comportare????
Se riuscirete ad aiutarmi in tempi brevi ve ne sarei davvero grata.
Sara e BIMBO
p.s. anche quest’anno ho già lavorato in tutto da gennaio 2008 almeno 90 giorni!!!
Grazie tante SARA E BIMBO
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Ciao Sara,
il tuo caso è complesso, puoi trovare risposte nella circolare INPS del 29.7.2002 la numero 138 (la trovi su Internet) che disciplina il tuo caso.
Auguri
7 Agosto 2008 alle 09:36
Sono stata assunta presso un centro commerciale in qualità di pizzaiola con contratto di artigiana a termine. Ho recentemente parlato col mio datore di lavoro, per onestà, della mia intenzione di avere un altro figlio (ne ho gia uno di 14 mesi). mi hanno detto che essendo un’azienda giovane (e piccola) e avendo già un’altra dipendente in maternità, non sono in grado di sostenere la spesa e mi hanno consigliato di cercare lavoro in un’azienda più grande. ho trovato il giorno stesso lavoro presso un autogrill e inizio lunedi. ho scoperto solo ieri di essere in attesa del mio secondo figlio. Il contratto è di sei mesi più sei, e poi passerei a tempo indeterminato. come funziona la maternità sotto contratto del turismo? La maternità finisce dopo sei mesi (cioè al termine del contratto) o il contratto si “congela” e poi una volta finita la maternità posso lavorare fino alla fine del contrstto? ad esempio, iniziando l’11 agosto, se dovessi mettermi in maternità a settembre\ottobre e quindi dopo due mesi, una volta rientrata dalla maternità devo lavorare gli altri quattro mesi restanti? Non avendo percepito la maternità del primo figlio in quanto all’epoca ero disoccupata, posso chiedere la maternità anche per lui e prolungando quindi con la seconda gravidanza il tempo di assenza dal lavoro? So che un’amica l’ha ottenuta avendo anche lei un contratto a termine di soli tre mesi. Grazie mille anticipate. Meno male che ci siete voi!!!
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Purtroppo al termine dei sei mesi l’azienda potrebbe decidere di non rinnovarti il contratto.
Comunque per quanto riguarda l’indennità il datore di lavoro provvederà a erogartela per tutto il periodo coperto da lui.
Una volta terminato il rapporto di lavoro potrai chiedere l’indennità direttamente all’inps il quale ti erogherà le somme spettanti direttamente.
Per quella del primo figlio ti consiglio di chiedere direttamente allo sportello dell’INPS se ti spettano oppure no.
Saluti Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
9 Agosto 2008 alle 09:55
buongiorno ho 33
anni e nel mese 26 maggio e nata chiara vorrei sapere.ora termina la maternita dei 3 mesi dopo come posso continuare la maternita per stare vicino a mia visto che il padre non l ha riconosciuta.
ANCHE PERCHE DOPO QUESTA ESPERIENZA HO UN FORTE ABBATTIMENTO MORALE GRAZIE
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Finiti i mesi della maternità obbligatoria (2 mesi antecedenti il parto e 3 successivi) è possibile astenersi dal lavoro per altri 6 mesi (anche non consecutivi). Questi ulteriori 6 mesi possono essere richiesti entro il compimento degli 8 anni del bambino.
Per richiedere la facoltativa devi presentare apposito modulo all’inps e all’azienda.
Durante il periodo di maternità facoltativa ti spetta solo il 30% della retribuzione.
Saluti Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
31 Agosto 2008 alle 16:13
ciao, sono francesca ho 21 anni ed ho scoperto da poco la mia gravidanza. sono alla fine del secondo mese.
sono stata assunta a giugno 2007 presso un’azienda con un contratto da apprendista impiegata di 3 livello di durata 18 mesi. svolgo 4 ore al giorno escluse sabato e domenica.
ho comunicato al mio capo la gravidanza, il quale però non mi è sembrato alquanto contento…anzi..
come devo comportarti adesso? ho il contratto che dovrebbe scadermi a dicembre. possono mandarmi via??
usano fare delle magagne,soprattutto con gli stipendi(infatti non quest’anno non mi hanno neanche pagato la tredicesima dicendomi che non mi spettava)…
non voglio rinunciare a questo bambino per il lavoro.
grazie
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Entrando in gravidanza il periodo di apprendistato si “congela” in quanto la durata prevista deve essere di effettivo lavoro. Se ti assenti per la gravidanza quindi i mesi che rimangono dovranno essere lavorati al tuo rientro.
L’astensione obbligatoria per maternità però, da quanto ho capito, dovrebbe iniziare successivamente alla scadenza del contratto di apprendistato.
La mancata trasformazione del contratto di apprendistato alla fine del periodo di formazione dovrebbe però essere giustificata dal fatto di non aver superato l’apprendimento stabilito dal piano formativo.
Per quanto riguarda le “magagne” ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato o ad un professionista per il controllo della situazione e per far valere eventuali richieste.
Saluti Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
18 Settembre 2008 alle 16:28
buongiorno,
sono in aspettativa non retribuita e vorrei sapere se puo’ essere interrotta con un periodo di maternita’ anticipata (con certificato medico) e se il passaggio puo’ essere effettuato in automatico andando all’ispettorato del lavoro oppure se devo ritornare sul posto di lavoro per qualche giorno prima di fare la richiesta all’ispettorato. grazie.saluti Anto.
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Ciao Anto,
se ci sono le caratteristiche per richiedere l’astensione anticipata, al momento in cui hai l’autorizzazione dell’ispettorato, automaticamente l’aspettativa si interrompe.
Saluti Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
20 Settembre 2008 alle 10:36
salve scusate sono neo mamma ho urgente bisogno di sapere quando si riceve la maternita io sono commessa in un negozio di articoli da regalo, fra una settimana mio figlio compie un anno ed ancora non mi e arrivato nulla qualcuno mi dice che arriverrano i soldi ma a rate , insomma non so piu che fare aiutatemi almeno a capire per favore
Grazie dell’attenzione
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Ciao Gina,
Se sei dipendente subordinata di un’azienda la maternità doveva esserti retribuita mensilmente dal tuo datore di lavoro tramite la normale busta paga.
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
22 Settembre 2008 alle 13:54
Ciao, sono Mariangela ho 30 anni e all’8° mese Ddi gravidanza…
Ho lavorato per 4 anni presso un negozio di Arredamento come addetta alla vendita e con contratto a tempo indeterminato. il 28 febbraio del 2008 il titolare del negozio ha deciso di andare in pensione e di conseguenza ha chiuso l’attività.
Il 10 marzo ho scoperto di essere in attesa e per motivi di salute mi è stato rilasciato dal ginecologo un certificato di gravidanza a rischio. Ho presentato tutta la documentazione necessaria all’Inps, dove mi hanno riferito che il pagamento sarebbe avvenuto in due fasi: la prima al 7° mese di gravidanza e la seconda al 12°, quindi a tre mesi di vita della bambina.
in data 07 settembre 2008 ho compiuto il settimo mese, mi sono recata allo sportello dell’inps per portare il resto della documentazione da loro richiesta e, mi hanno riferito che il pagamento avverrà in un unica soluzione al 12° mese. domanda:
è possibile che io debba rimanere senza stipendio per 12 mesi? come potrò sopportare le spese con una bambina? il reddito di mio marito non ci permette di arrivare alla fine del mese.
Perchè mi hanno detto che avrei percepito la prima parte al 7° mese e poi hanno ritrattato?
Esiste una circolare che stabilisce la forma di retribuzione? l’inps dovrà pagare anche la 13^ e la 14^? purtroppo l’attività non esiste più, quindi il datore di lavoro non anticipa nulla. VI PREGO AIUTATEMI….
grazie, Mariangela
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Ciao Mariangela,
purtroppo il pagamento dipende dalle procedure dell’INPS. Effettivamente, leggendo quanto scritto, l’inps avrebbe dovuto pagare una prima quota per l’anticipata e la successiva quota per l’obbligatoria.
La quota che ti verrà pagata sarà comprensiva anche della 13 e 14°, ma ricordati che l’istituto passa solo l’80% della retribuzione.
ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
24 Settembre 2008 alle 13:22
ciao ho 21 anni e sono stata assunta sotto agenzia interinale per una azienda di abbigliamento con un contratto a tempo determinato fino a fine dicembre,come addetta alle vendite…credo di essere incinta…so che alla fine del contratto questo può non essere rinnovato.Ma quello che mi interessava era sapere se ho diritto ad una retribuzione per la mia gravidanza oppure no…se potete rispondere peerchè non mi è tanto chiaro…grazie 1000
E SE FOSSI IN GRAVIDANZA A RISCHIO?
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Ciao Giorgia,
Se l’avori in un azienda su incarico di un agenzia interinale devi comunicare il tuo stato all’agenzia stessa.
Se il tuo stato e le tue mansioni ti permettono di continuare a lavorare fino alla fine del contratto porterai a termine il lavoro, altrimenti dovrà essere richiesta la maternità anticipata che ti verrà retribuita dall’agenzia fino al termine del contratto. Successivamente, una volta che il contratto sarà scaduto, dovrai chiedere l’indennità direttamente all’inps.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
7 Ottobre 2008 alle 11:58
Salve a tutti,
sono nuova del forum e avrei necessità di saperne di più sulla maternità anticipata.
Aspetto il secondo figlio (anche per il primo ho perso il lavoro) e mi ritrovo nella situazione di essere stata messa dal datore di lavoro di non rinnovo di un contratto a termine. Sono estetista, e causa contatto con persone, reagenti e sollevamento pesi sono andata in maternità anticipata al 02 mese di gravidanza.Volevo sapere, dato che mi ritrovo quei 04 soldi che prendevo dimezzati, in che misura il contratto artiginato prevede la retribuzione in busta paga della maternità. Con il contratto precedente prendevo il 100% e ora con questi 70/80%…..spero di essere stata chiara, grazie per i vostri preziosi consigli.
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Ciao Deborah,
Se il contratto che ti applicano è quello dei “Barbieri, Parrucchieri ed Estetisti” purtroppo non è prevista l’integrazione al 100% della retribuzione, ma spetta solo la quota erogata dall’INPS.
Per quanto riguarda il contratto, essendo “a termine”, il datore di lavoro può non rinnovarlo alla scadenza.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
8 Ottobre 2008 alle 23:38
si me hanno pagato la maternita obligatoria, ho diritto al aegno comunale?
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Ciao Sara,
purtroppo non hai fornito sufficienti dettagli sulla tua situazione, riscrivimi al più presto e risponderò molto volentieri,
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
9 Ottobre 2008 alle 11:20
Grazie per la risposta…purtroppo quello che immaginavo.
Questa è L’Italia e come il governo, di chi sia sia, tutela le donne e la maternità.
…..meno male che la gioia e la felicità che si prova ad avere quel frugoletto nella pancia, ti dà la forza di superare tutto…anche questo !
Un caro saluto a tutte voi e “in bocca al lupo” per il futuro .
Ciao,Deborah.
9 Ottobre 2008 alle 13:00
sono una ragazza di 26anni sono al 2 mese di gravidanza per ora tranne le nausee e il vomito ma credo sia normale va tutto bene tranne per il lavoro ho un contratto a tempo indeterminato in un azienda molto piccola di10 persone ho riferito al mio capo della gravidanza e lui credo un po poco informato nn mi ha fatto piu saldare perche nn avendo aspiratori ha pensato che nn era il caso ma mi ha messo a lavorare su delle presse a pedale che fanno abbastanza rumore aiutata dalle mie colleghe cmq devo tirare su i pesi essendo una ditta molto piccola le persone che saldano praticamente le ho dietro alle spalle quindi l odore lo sento ci sono macchine ad ultrasuoni e ovviamente qnche riparando le orecchie si sentono anche quelle e per andare in bagno devo fare almeno una 30 di scalini andando in bagno in 8 ore anche 4 volte al giorno diventano pesanti ora mi sono messa in malattia una settimana perche proprio quegli odori nn li sopporto ditemi voi cosa posso fare quali diritti possono avere grazie
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Ciao Sara,
dalla descrizione che ci hai fatto della tua situazione lavorativa penso proprio che, anche se la tua gravidanza non è a rischio, possa chiedere di andare in maternità anticipata poichè sul lavoro non ci sono le condizioni di sicurezza ambientali.
Devi chiedere il modulo da far riempire al datore di lavoro presso la DPL.
ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
15 Ottobre 2008 alle 13:42
Buongiorno!
se per problemi di pulizia in ufficio dovessi richiedere la maternità a rischio, potrebbe spiegarmi come funziona dal momento in cui resterei a casa?dopo il parto quanti mesi avrei con retribuzione al 100%?Grazie!
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Ciao Stefania,
Se le viene concessa l’astensione anticipata per gravidanza a rischio lei riceverà lo stesso trattamento economico che le spetta per la maternità obbligatoria. L’INPS passa sempre 80% della retribuzione. Non so dirle se le spetta l’integrazione al 100% in quanto non tutti i CCNL lo prevedono e lei non mi ha specificato in quale settore opera.
Il periodo di astensione obbligatoria sono sempre 2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo il parto.
Se poi chiede di usufruire dell’astensione facoltativa questa ha una durata di 6 mesi e la sua retribuzione sarà pari al 30%
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
15 Ottobre 2008 alle 17:07
CIAO MI CHIAMO ROMINA E HO 27 ANNI, ASPETTO UN BIMBO SONO DI 4 MESI E SONO SOCIO LAVORATORE IN UNA COPERATIVA, IL MIO GINECOLOGO MI HA DATO LA MATERNITà ANTICIPATA PERò SONO DOVUTA ANDARE ALL’ASL PER FARMI LA CARTA DELLA MATERNITà ANTICIPATA PERò L’ASL MI HA DATO SOLO 40 GIORNI PERCHè DICE CHE STò BENISSIMO INVECE NON è VERO IO NON STò BENE, ED IL MIO GINECOLOGO MI HA DETTO CHE HO BISOGNO DI ASSOLUTO RIPOSO, PERCHè IL LAVORO CHE FACCIO E ABBASTANZA PESANTE. COSA DEVO FARE
ROMINA
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Ciao Romina,
la domanda di congedo per maternità anticipata deve essere richiesta sempre ed esclusivamente alla Direzione Provinciale del Lavoro con apposito modulo.
La ASL può solo essere incaricata dalla DPL di eventuali controlli e non possono dirti a priori se ti spetta oppure no.
La concessione della maternità anticipata ti verrà data solo dopo che avranno analizzato tutti i documenti.
Ricordati che la maternità anticipata può essere richiesta anche se stai bene se il lavoro che svolgi può essere rischioso alla gravidanza. Devi in questo caso allegare alla richiesta di maternità da presentare alla DPL una dichiarazione redatta dalla ditta su apposito modulo dove dichiarano che il lavoro è a rischio e che non possono spostarti ad altre mansioni
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
22 Ottobre 2008 alle 10:41
Ciao, finalmente mi sono decisa e sto provando a rimanere incinta!!! Dico così xchè purtroppo 3 anni fa ho avuto un aborto spontaneo e da allora non riuscivo più a prendere coraggio..Lavoro a tempo indeterminato presso una clinica privata e finquì tutto bene se non fosse che ho un’orario spezzato e che faccio quasi 60 km al giorno…Francamente vista la brutta esperienza che ho già vissuto vorrei poter stare a casa e non correre alcun rischio.Per non parlare poi di come sono viste le gravidanze nel mio ambiente lavorativo…pare che sia un reato!!! Posso chiedere l’astensione anticipata visto il mio precedente aborto spontaneo???
Grazie.
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Ciao Rita,
la maternità anticipata può essere richiesta in due casi:
- quando il medico accerta lo stato di gravidanza a rischio.
- quando il lavoro che si svolge possa portare dei danni alla gravidanza (lavoro pesante o utilizzo di sostanze nocive o rischi ambientali) e l’azienda non può spostare la gestante in altre mansioni.
Comunque sempre quando la gestazione è già iniziata e accertata.
La richiesta deve essere fatta sempre ed esclusivamente alla Direzione Provinciale del Lavoro di competenza con apposito modulo.
Saranno loro poi a decidere se approvare l’astensione anticipata oppure no sulla base delle motivazioni indicate e in relazione alla documentazione presentata.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
14 Novembre 2008 alle 10:02
ciao, non ho capito bene come funzione l’articolo 24 del dlg 151/2001
io sono una lavoratrice a tempo determinato il mio contratto di lavoro è scaduto il 2/10/2008 presento domanda di disoccupazione all’inps e la settimana successiva so di essere in gravidanza ed a rischio per minacce di aborto l’inps allora mi liquida una indennità di disoccupazione per circa 20gg e poi non percepisco nulla quindi non posso lavorare perchè in maternità a rischio e non percepisco disoccupazione perchè in maternità come funziona?
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Ciao Maria,
Devi presentare la richiesta di indennità di maternità e l’inps ti liquiderà quanto ti spetta (per maternità),
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
16 Novembre 2008 alle 21:28
Ciao, non so se é questo il modo corretto per iscriversi al forum e ricevere risposte, ci provo……
Sono incinta da 4 mesi e partorirò verso 20 Aprile.
Lavoro in un’impresa di pulizie e i miei orari di lavoro sono suddivisi come segue:
Mattino dalle 6,00 alle 8,00 e pomeriggio dalle 16,30 alle 19,00.
Dopo la maternità obbligatoria di 3 mesi vorrei rientrare al lavoro. Ho letto sul vostro forum che la maternità facoltativa puo essere richiesta anche ad ore perciò vorrei sapere : se rientro subito dopo maternità obbligatoria posso lavorare solo per turno pomeridiano e usufruire di maternità facoltativa per le due ore che dovrei fare al mattino ? In questo modo farei solo orario del pomeriggio. Se é possibile per quanto tempo si può fare e come si fa a richiederlo ? in tutto ciò é già compreso il permesso per allattamento? a me spetta un’ora essendo part time inferiore alle sei ore.
grazie in anticipo, Chiara.
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Ciao Chiara,
Sì, questo è il modo corretto per ricevere risposte.
Terminata la maternità obbligatoria puoi chiedere l’allattamento, cioè la possibilità di una riduzione dell’orario di lavoro fino ad un anno del bambino (per il tuo orario ti dovrebbe spettare la riduzione di una sola ora essendo partime).
Poi, quando il bambino compie un anno, puoi chiedere di usufruire della maternità facoltativa.
Il tutto deve essere chiesto presentando l’apposita modulistica all’inps. (attenzione sul sito INPS ci sono i nuovi moduli).
Spero di esserti stato utile,
Ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
22 Dicembre 2008 alle 16:57
ciao io sono in materrnità da giugno, e ho partorito a inizi novembre…quando dovrei rientrare a lavorare? se rientro a giugno come sarà la mia retrubuzione?sono applicata di segreteria….
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Ciao Anna,
Dovremmo avere delle date più precise. Comunque da quanto dici sembra di capire che sei entrata in maternità prima del tempo. Devi controllare sulla domanda di astensione obbligatoria la data presunta del parto. Se questa è antecedente la data di parto effettivo è quest’ultima che devi prendere a riferimento per calcolare i “3 mesi successivi”. Se invece hai partorito prima della data prevista indicata sul modulo devi prendere quella più favorevole..
Calcoli i 3 mesi dalla data più favorevole e quella è la scadenza del periodo di congedo per maternità obbligatorio.
Per tutto questo periodo riceverai sicuramente l’80% della retribuzione + l’integrazione del datore di lavoro se prevista dal CCNL che ti applicano.
Prima della scadenza della maternità obbligatoria puoi richiedere la “facoltativa” fino ad un massimo di 6 mesi, durante il quale la tua retribuzione sarà pari al 30%.
Ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
26 Dicembre 2008 alle 21:17
Ciao, ho saputo di essere incinta due settimane fa, purtroppo e una gravidanza a rischio e ho dovuto mettermi subito sotto ispettorato, il mio contratto di lavoro scade fra due settimane e non credo che lo rinnovano. La mia domanda e: l‘INPS mi pagherà anche per la maternità anticipata o solo per quella obbligatoria.
grazie
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Ciao Maddalena,
una volta terminato il contratto devi comunque presentare domanda all’inps. Sarà questo ultimo a stabilire secondo la tua situazione il trattamento economico che ti spetta. Ricordati che prima dell’inizio del 8° mese di gravidanza devi nuovamente ripresentare la domanda di indennità all’inps.
Ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
2 Gennaio 2009 alle 09:34
ciao, sono incinta alla 10° settimana e lavorando in casa di riposo, ho ottenuto la maternità anticipata.
Con le altre 2 gravidanze ho percepito il 30% dello stipendio dal 5° mese dopo la nascita perchè ho usufruito della maternità facoltativa, però ho sentito che per i lavori insalubri o pesanti, dove non possono cambiarti mansione, hai diritto al trattamento economico completo. E’ vero, e se sì che documentazione bisogna presentare?
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Ciao Stefania,
il periodo di maternità anticipata è considerato a tutti gli effetti come la maternità obbligatoria, compreso per quanto riguarda il trattamento economico. La riduzione del 30% della retribuzione spetta solo per il periodo di facoltativa.
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
9 Gennaio 2009 alle 21:07
ciao! sono ilaria ,vorrei sapere io ho un contratto di apprendista che mi scade a marzo.se resto incinta prima della scadenzadel contratto posso usufruire della idennita di maternita?anche se il mio contratto si congela e riprende al mio rientro?o nel frattempo devo chiedere idennita all’inps?all’inps mi hanno detto di non aver nessun diritto.
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Ciao Ilaria,
dovresti specificare il settore, comunque in generale l’indennità di maternità spetta sempre (salvo alcuni casi particolari). Devi presentare la domanda di maternità prima dell’inizio del 8° mese e consegnare copia al datore di lavoro. Se il contratto scade a marzo del 2009 quindi, quando potrai usufruire della maternità sarai già stata inquadrata in qualifica.
Comunque, se per qualche motivo ti devi assentare dal lavoro anticipatamente (esempio per gravidanza a rischio) Il contratto di apprendistato si congela e i mesi restanti verranno conteggiati al tuo rientro.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
13 Gennaio 2009 alle 00:03
Ciao sono Lucia, il 17 genn termino l’astensione facoltativa del mio primo figlio…dato che ho scoperto di essere nuovamente incinta (9 sett) volevo sapere se invece di rientrare potevo mettermi in malattia,dato che ho nausea e vomito tutto il giorno…
grazie mille ciao Lucia
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Ciao Lucia,
puoi valutare se non sia il caso di chiedere direttamente la maternità anticipata alla DPL.
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
13 Gennaio 2009 alle 11:38
Ciao, sono una commessa a tempo indeterminato.la gravidanza a rischio è pagata all’80% o al 100% ?
Quando si rientra a lavoro non ci sono le 2 ore di allattamento??grazie.
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Ciao Ilaria,
la maternità anticipata ha lo stesso trattamento economico della maternità obbligatoria. Per quanto riguarda l’allattamento, se hai un contratto a tempo pieno, ti spettano due ore di permesso dal momento del rientro fino al compimento dell’anno di età del figlio.
ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
13 Gennaio 2009 alle 12:24
ciao, sono lucia, sono alla 20a sett. di gestazione e la data presunta del parto è il 02/06/2009.
Sono in interdizione anticipata da lavoro per complicazioni nella gestazione dal 10/10/2008 e fino al 31/12/2008 (scadenza del contratto) sono stata regolarmente retribuita dal datore di lavoro.
Vorrei, quindi, chiederVi:
A) i restanti mesi di interdizione anticipata mi verranno retributiti direttamente dall’Inps, come mi hanno riferito?
B) nel momento in cui entrerò in maternità obbligatoria (02/04/2009 presumo?) dovrò presentare all’ Inps una richiesta? se, si entro quando?
Grazie per la Vs. disponibilità, cordiali saluti
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Ciao Lucia,
Devi presentare domanda all’inps per la gravidanza anticipata. Prima dell’inizio dell’8° mese (quindi nel mese di marzo) dovrai nuovamente presentare domanda di indennità obbligatoria all’inps.
ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
13 Gennaio 2009 alle 18:19
Grazie per la sollecita risposta alle mie domande, ma vorrei una precisazione se possibile.
Come ogni 30 giorni ho inviato richiesta di interdizione anticipata sia alla direzione provinciale del lavoro, sia all’inps. A questo punto, tale documentazione è sufficiente? o quando mi riferite di “domanda all’inps per la gravidanza anticipata” si intende una nuova domanda?
Grazie del Vs. prezioso aiuto e cordiali saluti
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Ciao Lucia,
Una volta cessato il rapporto di lavoro devi comunicarlo all’inps in quanto prima era il datore di lavoro ad anticipare le somme, dopo sarà direttamente l’istituto.
La domanda per l’anticipata si presenta solo alla DPL che è l’unico ente responsabile del procedimento. Se c’è un datore di lavoro l’autorizzazione si porta poi a questo ultimo.
Visto che non hai più un datore di lavoro all’inps devi presentare l’autorizzazione all’anticipata rilasciata dalla DPL e la richiesta di pagamento.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
20 Gennaio 2009 alle 22:14
Salve! Se sono disocCupata e rimango incinta cosa succede.Che devo fare?
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Ciao Lorens,
Solo in alcuni casi sono previsti assegni da parte dell’inps a sostegno di maternità. Devi andare a chiedere direttamente a loro esponendo la tua situazione.
A presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
22 Gennaio 2009 alle 15:11
Ciao! io ho un contratto di apprendista come impiegata (commercio) è un full-time e sto usufruendo della maternità facoltativa. Ora vorrei cambiare lavoro e ho la possibilità di passare ad un contratto part-time metalmeccanico ma vorrei sapere come annullare la maternità facoltativa in quanto l’azienda che propone il part.time vorrebbe disponibilità immediata. La maternità facoltativa finirebbe l’8 marzo… inoltre per dare le dimissioni dalla mia azienda devo prima rientrare a lavoro? so che dal 1 gennaio le dimissioni possono essere consegnate solo tramite modulo predisposto e con almeno 15gg di preavviso. Come posso fare? lunedì 26 devo dare risposta alla nuova azienda… grazie infinite! (spero di aver spiegato tutto e bene)
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Ciao Mary,
La maternità facoltativa può essere interrotta in qualsiasi momento dandone comunicazione all’INPS e al datore di lavoro. Per dare le dimissioni non è più necessario il modulo predisposto, basta una lettera, ma entro un anno del bambino devi obbligatoriamente andare alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Potresti far coincidere la data di dimissioni con la comunicazione di interruzione della facoltativa.
In caso di dimissioni fino al compimento di un anno del bambino non è necessario dare il preavviso.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
23 Gennaio 2009 alle 10:02
Lavoro in una ditta (CCNL metalmeccanico) a tempo indeterminato, sono incinta di 4 mesi (data presunta del parto 6 luglio 2009) e l’ho già comunicato alla direzione. So che la ditta chiuderà (in data ancora non precisa, ma prima che mi spetti il congedo per maternità obbligatorio) e apriranno una nuova società, ma con un altro amministratore.
Al mio rientro dal congedo la nuova società ha l’obbligo di contrattarmi?
Mi consiglia di mettermi subito in maternità?
Grazie!
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Ciao Tiziana,
La situazione è molto complessa. A quanto ho capito la società dove lavora licenzierà tutti i dipendenti e non è certo se la nuova società le farà una nuova assunzione.
Posso solo dirle che se al momento del licenziamento è in maternità obbligatoria sarà l’inps a pagarle l’indennità. visto la situazione le consiglio di rivolgersi direttamente ad un sindacato o alla DPL per esporre il suo caso.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
23 Gennaio 2009 alle 19:50
grazie per la precedente risposta, ora avrei un altro quesito.
Io sono incinta di due gemelli e sono al 4° mese di gravidanza. Vorrei sapere se dopo il parto i mesi di aspettativa obbligatoria (e anche quella facoltativa) raddoppiano o se rimangono sempre gli stessi.
Grazie Stefania
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Ciao Stefania,
Raddoppiano soltanto i mesi della facoltativa che quindi diventano 12.
a presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
24 Gennaio 2009 alle 12:35
Ciao sono Anna.
Sono un’informatrice del farmaco con contratto CCNL Commercio a tempo determinato. Volevo sapere se la mia professione rientra tra quelle considerate a rischio dato che per lavoro sono costretta a percorrere lunghi tragitti in auto, a lunghe permanenze in piedi e a lavorare ovviamente in ospedali compresi reparti particolarmente insalubri.
Inoltre il mio contratto scadrà ad aprile, quando io sarò già in congedo per maternità (sono alla 23 settimana), volevo sapere se anche per il mio contratto è previsto il congelamento e quindi la possibilità di recuperare i mesi di congedo una volta finità la maternità
Grazie
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Ciao Anna,
Il contratto a tempo determinato alla scadenza può non essere rinnovato e non esiste “congelamento”.
Per quanto riguarda il lavoro a rischio può chiedere alla DPL l’astensione anticipata dal lavoro.
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
24 Gennaio 2009 alle 13:00
Ciao mi chiamo Antonia, sono in stato di gravidanza da 5 mesi e svolgo un lavoro piuttosto faticoso,inoltre non ho un ottimo rapporto con il mio datore di lavoro. volevo sapere se licenziandomi percepirei ugualmento l’indennità di maternità o se mi spetterebbe quella di disoccupazione. grazie
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Ciao Antonia,
Se il tuo lavoro è tra quelli a Rischio puoi chiedere la maternità anticipata. Se ti licenzi percepirai dall’INPS l’indennità obbligatoria ma non quella facoltativa.
Inoltre dando le dimissioni non ti spetta la disoccupazione.
Ti conviene quindi chiedere l’anticipata, fare l’obbligatoria (2 mesi prima della data presunta del parto e 3 successivi al parto) e poi i 6 mesi di facoltativa dove riceverai solo il 30% della retribuzione.
Alla fine delle licenze puoi valutare se dare le dimissioni o riprendere il lavoro.
A presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
24 Gennaio 2009 alle 23:14
ciao Stefania.
Il due agosto ho partorito prematuramente due bellissimi gemelli. Sfortunatamente l’aspettativa obbligatoria non varia (due mesi prima e tre dopo oppure uno prima e quattro dopo il parto). Se nascono prima, ad esempio quando non sei ancora in aspettativa (ma ti auguro di no!), ti toccano 5 mesi dal giorno del parto. Se nascono mentre sei nel primo mese di aspettativa, i restanti giorni ti valgono come maternità obbligatoria insieme agli altri mesi.
I miei sono stati ricoverati per un mese e mezzo in ospedale e non esiste alcuna legge che permette di usufruire della maternità obbligatoria solo dopo il loro rientro a casa. Per cui un mese e mezzo l’ho perso…..li vedevo solo nel pomeriggio e per poche ore…
Al contrario, la aspettativa facoltativa è doppia. Io insegno e ho 6 mesi per bimbo, quindi 12 mesi dei quali i primi due con stipendio al100% (ma, ripeto, insegno e forse per altri impieghi è 80%) e i restanti 10 mesi al 30%.
Ma vorrei sapere: il 30% su cosa viene calcolato? Sul lordo o solo sulla voce stipendio e tutto il resto viene sommato normalente?
In bocca al lupo!!
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Ciao Loredana,
Per il calcolo del 30% si prende a riferimento l’ultima retribuzione utile.
saluti,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
26 Gennaio 2009 alle 09:43
Ciao! Ho letto le vostre interessantissime domande. Una ha trovato parziale risposta… volevo chiedere la cortesia di darmi un ulteriore chiarimento. Sono una co.co.co. con contratto a tempo determinato per l’insegnamento; non ho vincoli di orario né di subordinazione; sono iscritta alla gestione separata inps e sono incinta al sesto mese. Per ora non ho detto nulla anche perché non avendo vincoli di orario non ho intenzione di usufruire di alcun congedo, né prima, né dopo il parto. Non vorrei, però, che il non dirlo comportasse problemi per il datore di lavoro. Mi potete spiegare se l’astensione è obbligatoria anche in questo caso o se posso decidere come regolarmi? Ho chiesto ad un cons. lav. che mi ha detto che mi dovevo astenere per forza e al numero verde inps che invece mi ha detto che posso fare come mi pare! Grazie in anticipo per la risposta!|
Grazie
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Ciao Cristina,
L’astensione dei 5 mesi è sempre obbligatoria anche in caso di cocopro.
Puoi anche chiedere l’indennità all’inps.
Ciao,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
27 Gennaio 2009 alle 22:05
salve,
da qualche giorno io e mia moglie abbiamo scoperto che presto avremo la gioia di avere un figlio, ora la mia domanda è la seguente… lavorando in un calzaturificio quando potra entrare in maternita? con quale percentuale? 80%? e il rientro?
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Ciao Torquato,
L’astensione obbligatoria spetta per 5 mesi, due prima della data presunta del parto e tre successivi. Nel caso di lavoro “a rischio” puoi chiedere l’astensione anticipata presentando domanda alla Direzione provinciale del lavoro.
Per quanto riguarda la retribuzione, se sei all’industria ti spetta l’integrazione al 100%.
Poi puoi chiedere la facoltativa per 6 mesi e riceverai il 30% della retribuzione.
A presto,
Filippo
“Sarà…” e “Menonove”
Polline s.r.l.
3 Febbraio 2009 alle 23:40
Grazie Filippo per la risposta!!!
volevo (sempre se non disturbo troppo) chiederti se è possibile che io abbia percepito la tredicesima in questo modo: mi e’ stato pagato il rateo di gennaio, mentre da febbraio ad agosto è stato calcolato lo 0,20 ( 1,4 ) quindi il totale è 2,4.
Io sono andata in maternità anticipata a fine gennaio per minaccia di parto prematuro (come infatti è accaduto) ma la maternità obbligatoria è partita comunque dalla data presunta del parto (7giugno).
I successivi mesi di aspettativa facoltativa (ho un contratto di apprendista commercio) credo non maturino ferie/tredicesima/quattordicesima …sbaglio? o meglio: HANNO CALCOLATO IN MODO CORRETTO LA MIA TREDICESIMA?
Grazie infinite! (il vostro blog è utilissimo!)
7 Aprile 2009 alle 10:30
vorrei rispondere ad Antonia del 24.01.2009 nel periodo protetto per gravidanza e maternità che va dal momento del concepimento all’anno di età del bambino se dai le dimissioni HAI DIRITTO all’indennità di disoccupazione e maternità obbligatoria - anche anticipata obbligatoria in caso di gravi complicanze della gestazione art.17 lettera a) T.U. 151/2001. Comunque il mio consiglio è di non dare le dimissioni prima di aver usufruito di tutte le tutele di maternità legate al lavoro eventualemente puoi dare le dimissioni prima del compimento di un anno di età del tuo bimbo per avere così diritto alla disoccupazione e anche all’indennità di preavviso contrattuale pagata dal datore di lavoro, questo significa che tu entro l’anno di età del tuo bimbo puoi dare le dimissioni con effetto immediato e il datore di lavoro ti deve pagare l’indennità prevista contrattualmente per il preavviso.
19 Aprile 2009 alle 15:30
GRAVIDANZA A RISCHIO: bisogna stare a casa x il controllo inps sino al compimento del terzo mese o no?
La ginecologa mi ha detto che non può prescrivermi la gravidanza a rischio (che tra l’altro dice che è la maternità anticipata) prima del compimento del 3 mese (sono al 2) perchè ancora la gravidanza non si può considerare “confermata”. Eppure ha visto quell’esserino che nuota e che ha un cuore che pulsa perfettamente Alla visita le ho portanto risonanza magnetica e referto del neurochirurgo che attestano che ho un ernia “importante” e le ho spiegato che non riesco ne a stare seduta ne a stare in piedi x più di 1 ora. Credo che avrebbe potuto darmi la gravidanza a rischio, non mi ha convinta. Certo so che posso stare in malattia ma essendo soggetta a controllo inps sono costretta a pagare una baby-sitter che porti il piccolo al parco quelle 2 ore in cui io invece sono costretta a strare a casa x l’eventuale visita medica e lo trovo assurdo.Ho già avuto una gravidanza e ho lavorato sino all’ultimo giorno del 7° mese con un mega pancione (il bimbo è nato kg.4,6 e io sono una tg.42) senza lamentarmi e sono rientrata allo scadere della maternità obbligatoria lasciando il mio piccolino con una baby-sitter, visto che non abbiamo i nonni. Mi è costato tanto ma l’ho fatto lo stesso. Adesso però non posso proprio lavorare 8/10 ore al giorno in queste condizione, non posso neanche piùprendere anti dolorifici e fare punture e mi domando perchè non posso gestirmi la mia vita e stare a riposo senza obblighi di orari x potermi organizzare con il bambino??? Vi prego istruitemi sulle mie possibilità perchè quì sembra che tra la ginecologa e il medico di base non sappiano neanche loro che fare.
Cara Susanna,
Purtroppo non puoi fare niente se il medico non ti prescrive la gravidanza a rischio. La richiesta da presentare alla Direzione Provinciale del Lavoro deve infatti contenere la certificazione medica. Prova eventualmente a chiedere direttamente alla DPL.
ciao da Sarà Menonove.
27 Aprile 2009 alle 15:04
scusate avrei bisogno di alcuni consigli su come posso fare…
non so perchè ma oggi mi è stato chiesto dalla mia titolare di parlare con la mia ginecologa per vedere se posso avere la maternità a rischio… lei vuole assumere una persona che sostituisca la maternità per essere sicura di avere una persona che le faccia il periodo delle dichiarazione dei redditi senza problemi.
Io sto benissimo sono al quarto mese di gravidanza ma ora ho paura che la mia titolare mi faccia pressione… secondo voi cosa posso fare??? posso chiedere la maternità a rischio?? grazie
Ciao Elena,
la maternità a rischio deve essere certificata dal ginecologo. Se ci sono i presupposti e il medico certifica puoi chiederla.
Sarà & Menonove
30 Aprile 2009 alle 08:51
Ciao, sono al 2° mese di gravidanza,ho avuto notizie dall’azienda in cui lavoro a tempo indeterminato (ccnl spedizionieri) che hanno intenzione di chiudere entro il 31 maggio. Dopo la chiusura, ci spettera’ la mobilita’ indennizzata. Con il mio contratto ho diritto a 2mesi e 1/2 di preavviso, la quale azienda e’ intenzionata a liquidarci per tutti i giorni non usufruiti dal ricevimento della lettera.Visto che ho gia’ avuto problemi in passato avevo intenzione di richiedere la maternita’ anticipata su consiglio del mio ginecologo, a questo punto come funziona, perdero’ i soldi del preavviso o mi pagheranno il preavviso e percepiro’ anche l’indennita di maternita’ anticipata? Grazie per l’aiuto
Ciao,
se al momento della chiusura dell’azienda sei in maternità (anticipata o ordinaria), le relative indennità per i periodi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro ti verranno pagati dall’inps.
Per quanto riguarda le agevolazioni previste in caso di chiusura dell’attività e il preavviso, il trattamento dovrebbe essere uguale per tutti i dipendenti.
Sarà… & Menonove
7 Maggio 2009 alle 19:53
ciao sono al 3 mese di gravidanza, sono in malattia perchè ho vomito e nausea 24 ore su 24 devo rispettare gli orari?
Ciao Maria,Se non hai chiesto l’autorizzazione per la astensione anticipata il tuo caso è considerato “malattia” e quindi con tutte le normali regole che si applicano in questi casi.
Ciao ciao Menonove
8 Maggio 2009 alle 15:54
Sono incinta al terzo mese e in data odierna 08/05/09 mi è stato rilasciato dal ginecologo dell’asl, il certificato, in triplice copia, di interdizione dal lavoro per gravidanza a rischio. VORREI SAPERE :
1)ENTRO QUANTI GIORNI DOVRA’ ESSERE PRESENTATO ALLA DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO;
2) SE E’ POSSIBILE CHE RICEVA DELLE VISITE FISCALI E COSA SUCCEDEREBBE SE NON MI TROVANO IN CASA.
Ringraziando anticipatamente, porgo cordiali saluti
Ciao Corinna,
Il certificato deve essere presentato immediatamente all’azienda e all’inps e poi richiesta con sollecitudine l’autorizzazione per gravidanza a rischio. Questo perché il trattamento economico e pratico è diverso se si richiede l’astensione per gravidanza o no. Infatti, se non viene chiesta l’autorizzazione per la maternità anticipata, l’azienda tratterà il tuo caso come una semplice malattia, può mandare le visite fiscali e prendere tutti quei provvedimenti legati alle malattie.
Se invece hai l’autorizzazione per astensione anticipata non sono previste visite fiscali.
Ciao da “SArà…”
20 Maggio 2009 alle 20:28
salve vorrei un’informazione. io avevo un contratto con un agenzia interinale della durata di circa 3 mesi questo contratto mi è scaduto qualche giorno fa e il ginecologo mi ha diagnosticato una gravidanza a rischio (sono al sesto mese) posso richiedere comunque all’inps la maternità prima dei 2 mesi precedenti il parto anche se il contratto mi è scaduto?
grazie
Ciao Gabicolo,Per il tuo caso devi rivolgerti direttamente all’INPS il quale valuta caso per caso.
25 Maggio 2009 alle 22:05
sono socia lavoratrice di una coop sociale, lavoro ocme educatrice in un centro diurno educativo per minori a rischio. mi sono recata all ispettorato per presentare la domanda per maternità anticipata per luogo a rischio ma, consegnato il modulo alla coop, questi stanno prendendo tempo per cercare il modo per non farmi “concessioni”.
ho già sollecitato più volta ma mi è stato chiesto di prendere alcune settimane di mutua per ocnedere loro il tempo di sentire l ispettorato e capire come muoversi… cosa posso fare?
l indennità inn questo caso(80%) come verrà calcolata: in base al contratto nazionale pari al mio contratto o all ultima busta paga?
Grazie
grazie
Ciao Veronica,
Il datore di lavoro è tenuto a predisporre i moduli richiesti in tempi brevi. Per quanto riguarda l’indennità dovrei avere notizie più precise sul CCNL applicato al tuo caso, comunque in linea generale si prende a riferimento l’ultima busta paga.
Saluti Sarà… e Menonove
9 Giugno 2009 alle 13:13
ciao.sono mamma di un bimbo di 6 anni,da 3 anni lavoro con contratto indeterminato.vorrei sapere se avrei lo stesso diritto della maternità facoltativa ,anche se all’epoca nn lavoravo.se si con quale retribuzione.grazie
ciao Anna,
La maternità facoltativa spetta, ma avendo tuo figlio 6 anni non riceverai nessuna retribuzione.
Ciao Filippo
Sarà e Menonove
16 Giugno 2009 alle 16:15
Mia moglie è al 3° mese di gravidanza ed è assunta a tempo indeterminato dal 28 settembre 2008 (9 mesi contributivi e prima occupazione). Attualmente è in maternità anticipata ma nonostante tutto ha deciso di rassegnare le dimissioni volontarie (non cambierà idea). Ha comunque diritto a qualche indennità?
Ciao e grazie
Ciao Massimo,
Per rassegnare le dimissioni deve andare alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Per quanto riguarda l’indennità, una volta cessato il rapporto di lavoro, deve rivolgersi all’inps.
Saluti.
Sarà e Menonove
1 Luglio 2009 alle 20:39
buon giorno volevo gentilmente sapere io sono in maternita anticipata e percepiro quindi l 80 %ma questa percentuale è lorda o netta cioe per intendermi io ho uno stipendio di 1000 euro prendero 800 euro o 800 sono lordi e quindi bisogna togliere qualcosa grazie mille!!!!
Ciao Carmen,
intanto ricordatevi sempre di specificare il CCNL applicato. Per quanto riguarda la proporzione si parte sempre dal lordo. quindi se poniamo il caso che prendi 1000 netti il tuo lordo sarà di 1500. su questo importo viene fatto la proporzione e calcolate le tasse dovute.
Alla fine il risultato dovrebbe essere comunque circa lo stesso.
Ciao
Lara
24 Luglio 2009 alle 07:19
Buongiorno,
sono una dipendente pubblica, mamma di una bambina nata il mese scorso. Vorrei sapere se nel periodo di astensione anticipata dal lavoro (di cui ho goduto, avendo avuto una gravidanza a rischio) si maturano le ferie. Se non vado errata, queste ultime si maturano durante l’astensione obbligatoria, ma non durante quella facoltativa. Non so nulla, però, riguardo all’astensione anticipata.
Grazie in anticipo!
Ciao Nicoletta,
Il contratto dei dipendenti pubblici prevede delle particolari norme quindi ti consiglio di chiedere direttamente ad un sindacato.
La norma generale però prevede che durante il periodo di astensione anticipata il trattamento sia lo stesso di quella obbligatoria quindi le ferie dovrebbero maturare.
Lara
17 Agosto 2009 alle 13:43
sono felicissima di aver conosciuto il vostro blog e in ansia per alcune domande a cui mi sa che solo voi potete rispondere.
sono una volontaria dell’esercito e ad aprile dell’anno prox mi scarà il contratto di lavoro.
sono al 7° mese, svolgo funzione di autista, e la mia gravidanza a causa di rischio aborto evitabile mi ha costretta a casa..
ho sempre ricevuto lo stipendio ma i miei datori di lavoro hanno calcolato questo periodo come malattia e quindi ciò influirà negativamente sulla domanda che dovrò fare ad ottobre (proprio alla data presunta parto) per rimanere dipendente in servizio permanente.
la mia caserma è nuova a queste cose e quindi dicono che devo muovermi io leggi alla mano per farmi rispettare.
le mie domande sono queste:
- possono valutarmi negativamente o non valutarmi, in vista di questa astensione anticipata dal lavoro?
- potranno in futuro farsi rimborsare da me gli stipendi che fin’ora mi hanno erogato mensilmente?
- possono non erogarmi più lo stipendio una volta che il bambino è nato?
- è giusto che mi abbiano calcolato questo periodo come periodo di malattia?
spero di non esservi parsa banale ma era necessario farvi queste domande. grazie e che Dio vi benedica
ciao Danila,
Ciao,
siamo molto dispiaciuti ma purtroppo il mondo delle forze armate è un settore specifico e molto particolare e c’è bisogno di specialisti del settore.
ti consiglio quindi di rivolgerti direttamente o alla DPL o al Sindacato di categoria per quanto riguarda la parte legata alla maternità.
Invece, per quanto riguarda le procedure di valutazione adottate nell’esercito per decidere l’accettazione delle domande dovresti cercare un esperto in materia legale.
Saluti, Riccardo
“Sarà…” e “Menonove”
22 Agosto 2009 alle 10:44
DOMANDA: Mia moglie che lavora in una filatura (CCNL tessile e moda) usufruisce dell’astensione anticipata obbligatoria dal lavoro dal 3°mese di gravidanza sino al 7° mese di vita del bambino…. Potrà comunque richiedere il periodo di astensione facoltativa al termine dell’obbligatoria o avendo usufruito dell’anticipata, la facoltativa sarà ridotta in termini di tempo???? Potrà comunque usufruire di 6 mesi di ast. facoltativa al 30%? Grazie anticipatamente!!!!
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ciao Andrea,
L’astensione facoltativa rimane di 6 mesi anche se si è usufruito di un periodo superiore di “obbligatoria”.
saluti
www.sara-menonove.it
27 Agosto 2009 alle 16:39
CIAO MI CHIAMO ANTONIA,LAVORO COME COMMESSA IN UN NEGOZIO DI ABBIGLIAMENTO E SONO AL 4 MESE DI GRAVIDANZA,DESIDEREREI SAPERE VISTO CHE HO UN CONTRATTO A TEMPO DETEMINATO CHE MI SCADE IL 30 NOVEMBRE E COINCIDEREBBE CON IL 7 MESE COME MI DEVO COMPORTARE,OSSIA C’E’ LA POSSIBILITà CHE ME LO RINNOVINO O NO.E SE NON ME LO RINNOVANO POSSO PERCEPIRE LA MATERNITA?
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Ciao Antonia
Per il rinnovo non possiamo aiutarti, sarà il tuo datore di lavoro che decide. Se il contratto non ti verrà rinnovato dovrai chiedere all’inps se ti spetta e quanto ti spetta per la maternità e sarà l’istituto che provvederà a effettuare i pagamenti di quanto dovuto.
27 Agosto 2009 alle 16:44
VORREI SAPERE COME FUNZION LA GRAVIDANZA A RISCHIO E IN PARTICOLARE SE POSSO SPOSTARMI PER FINIRE LA GRAVIDANZA A CASA DEI MIEI GENITORI,CIOE UNA VOLTA CHE PRESENTO IA DOCUMENTAZIONE AL DPL DOVE HA SEDE IL LAVORO POI VORREI ANDARE IN UN’ALTRA REGIONE DAI MIEI GENITORI, SI PUO FARE O NO?
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GABRY
Ciao Gabry
Se ti viene riconosciuta la gravidanza a rischio non ci sono problemi riguardo il luogo dove risiedi. Comunque fallo presente al momento che presenti la domanda e per correttezza informa il tuo datore di lavoro.
Nel caso il medico riscontri che sei “a rischio gravidanza” dovrai fare la domanda alla DPL la quale può anche chiedere un ulteriore visita da un medico della ASL. Non è detto che l’autorizzazione venga data “fino all’inizio del periodo di gravidanza obbligatoria” in quanto dipende dal motivo del rischio. Sta al medico e alla DPL decidere.
Per quanto riguarda la retribuzione ti spetta lo stesso trattamento previsto per il periodo di gravidanza obbligatoria.
cordiali saluti
“Sarà…”
7 Settembre 2009 alle 11:06
Buongiorno, mi chiamo Elena e attualmente lavoro con contratto a tempo determinato a circa 400 km da casa. Ho tuttora firmato una lettera d’impegno per una futura assunzione vicino a casa ( con la stessa azienda ). Se nel frattempo rimango incinta, cosa mi spetta? Come sono tutelata nei confronti della lettera d’impegno, decade o meno?
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Cara Elena,
Va valutato con attenzione come è stata predisposta l’impegnativa.
in generale posso solo dirti che le aziende che firmano un impegnativa sono tenute a rispettare i termini della stessa.
Quindi, nel caso ti trovassi in situazioni particolari per cui l’impegno non venga assolto da parte dell’azienda, ti consiglio di rivolgerti alla DPL o al sindacato per far valere i tuoi diritti.
ciao
www.sara-menonove.it
22 Settembre 2009 alle 07:18
Vorrei sapere se in caso di maternità, avendo un contratto part time a tempo indeterminato (per un call center) e un contratto cocopro (per una società di serivizi per la p.a.) durante il periodo di maternità obbligatoria o anticipata percepirò da entrambi lo stipendio (sia esso al 100% o all’ 80%) e come fare per riceverlo?
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Ciao Dandy,
Per il contratto di lavoro subordinato, anche se par-time, valgono le regole generali del CCNL applicato (80% o 100% per il periodo di obbligatoria).
Per il rapporto di lavoro come CoCoPro la domanda va presentata prima del parto all’INPS – Gestione Separata. Sarà l’istituto, sulla base dei contributi versati, a valutare se e quanto spetta e a pagare direttamente.
saluti
www.sara-menonove.it
24 Settembre 2009 alle 08:28
ciao, avrei una domanda:
ho un contratto di sostituzione maternità senza una scadenza precisa: fino al rientro della lavoratrice. ( la persona che sostituisco dovrebbe rientrare a gennaio).
sono incinta di 8 settimane e la mia e’ una gravidanza a rischio per cui intendo chiedere la maternità anticipata. la data prevista del parto è maggio.
In questo caso il mio contratto scadrà presumibilmete a gennaio, in che modo e misura verro’ retribuita?
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Ciao Jessica,
una volta che sarai in maternità anticipata il tuo datore di lavoro continuerà ad pagare quanto dovuto come previsto dal CCNL applicato al tuo rapporto di lavoro. Sicuramente al momento in cui la lavoratrice che sostituivi rientra il tuo contratto cesserà. Al momento che il rapporto cessa dovrà chiedere l’indennità direttamente all’INPS.
25 Settembre 2009 alle 13:11
ciao , vorrei sapere se nel congedo parenterale al 30 % , lavorando un giorno alla settimana attaccato al week end ( lun. o ven.), il sabato e la domenica e festivi come vengono pagati, al 30 o al 100 %?
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ciao Liana,
Per il calcolo dell’indennità di maternità facoltativa non influisce l’orario di lavoro che si avrebbe dovuto fare ma il calcolo del 30% viene fatto sulla base della ultima retribuzione utile.
cordiali saluti
www.sara-menonove.it
28 Settembre 2009 alle 10:19
Salve. Sono un medico con contratto a tempo determinato in astensione anticipata per maternità a rischio. Il mio contratto scadrà 2 mesi dopo la data prevista per il parto. Desideravo sapere se la legge contempera la possibilità del congelamento dei termini del contratto con il conseguente differimento della scadenza. Grazie
———
Cara Stefania,
Nel caso di gravidanza non è previsto il “congelamento” o “spostamento” dei termini di fine contratto pertanto, salvo decisione diversa del datore di lavoro, il contratto scade al suo originario termine.
ciao ciao
Filippo
“Menonove”
2 Ottobre 2009 alle 15:06
Salve, vorei sapere se possono cambiare il mio contratto da 6 a 8 ore durante la maternità.Grazie
——
ciao,
No. Durante la maternità il contratto non può essere modificato.
sara-menonove.com
12 Ottobre 2009 alle 17:49
buonasera,innanzitutto ringrazio per le tantissime informazioni che dai!Purtroppo tra tutte non ho trovato la mia domanda e te la porgo:sono una commessa con contratto partime elastico a tempo indeterminato.Sono in gravidanza a rischio al terzo mese,vorrei sapere (col mio contratto nazionale lavoro(commercio))se percepisco l’80 0 il 100%mi creda nessuno mi ha saputo dire tant’è vero che la mia titolare mi stava dando il 100 poi ha cambiato emi dice che mi spatta l’80!vi prego aiutatemi non voglio farmi prendere in giro,gia’lavoro 8 ore e mi mette due ore al giornio di contributi.Grazie infinitamente
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Cara Silvia,
il CCNL del Commercio prevede, in caso di astensione per maternità sia “normale”, l’integrazione al 100% della retribuzione. L’astensione anticipata è assimilata a tutti gli effetti a quella obbligatoria.
Speriamo di esserti stati utili.
Saluti
sara-menonove.it
20 Ottobre 2009 alle 09:57
Buongiorno da Barbara , sono al 5° mese di gravidanza e il mio gine mi vuole mettere in grav a rischio e quindi starei a casa a breve . Il dubbio è che io risiedo a Milano ma da 2 anni vivo e lavoro a Vercelli e anche il medico e ginecologo son di Vercelli. quale documenti devo richiedere e dove ? e dove vanno portati ? a Milano o a Vercelli , ho un po’ di confusione….grazie barbara
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Ciao Barbara,
l’astensione anticipata può essere richiesta sia dal medico quando ci sono delle complicanze che dall’azienda quando ritiene che il luogo di lavoro non sia salutare per la gestante.
Le procedure sono simili solo che per la prima è il tuo medico che attesta il tuo stato di salute, mentre nella seconda è necessaria la dichiarazione dell’azienda.
Entrambe devono essere presentate presso la DPL di competenza.
in bocca al lupo.
sara-menonove.com
2 Novembre 2009 alle 10:16
salve. sono dal 02 settembre in maternità facoltativa ho ricevuto la maternità di settembre ed è uguale a quella in obbligatoria. non doveva essere al 30%?
10 Novembre 2009 alle 17:48
salve, sono dipendente part-time in un call center con contratto a tempo indeterminato, e contemporaneamente sono assunta per 9 ore settimanali in una scuola privata. ho una gravidanza difficile alla 5 settimana, dove devo presentare il certificato all’inps o all’ispettorato del lavoro? mi pagheranno entrambe le aziende o devo scegliere l’indennità presso una solo azienda? grazie anticipatamente per la disponibilità
16 Novembre 2009 alle 18:56
Ciao, sono Barbara, sono alla fine della settima settimana e vorrei sapere se è possibile avere la gravidanza a rischio a questo punto della gestazione visti i seguenti presupposti:
- ho 34 anni
- ad agosto ho avuto una mioectomia chirurgica (il mioma era di 10 cm) e un’asportazione di una cisti ovarica per via laparoscopica (ciste di 6 cm)
- sono responsabile del reparto informazioni e servizi di una grande catena dell’elettronica e il mio turno si svolge dalle 6, 7 o 8 ore prevalentemente in piedi o comunque non è possibile stare seduta per periodi più lunghi di 10 minuti, il tutto è molto stressante per ovvie ragioni
- tutto il turno è a contatto con la gente e il denaro anche se l’azienda ha preso precauzioni in merito dotandoci di sapone disinfettante e spray per il bancone
- l’azienda stessa mi chiede di stare a casa in quanto non mi garantisce un turno tranquillamente seduta alla scrivania..
Grazie per la gentile attenzione.
——
Ciao Barbara,
la richiesta di astensione anticipata per gravidanza a rischio deve essere richiesta alla Direzione Provinciale del Lavoro dove si ha la residenza. Se però hai il domicilio diverso dalla residenza puoi anche chiederlo al comune del domicilio.
Ci sono dei moduli predisposti da compilare. Ti consiglio quindi di chiedere direttamente alla D.P.L. e tieni conto che ti possono chiamare per una visita di controllo prima di dare l’autorizzazione.
cordiali saluti!
sara-menonove.com
19 Novembre 2009 alle 18:46
Sono al sesto mese di gravidanza a rischio. Nel frattempo ho preso una supplenza di due giorni presso una scuola Comunale. Posso presentare richiesta di astensione per gravidanza a rischio? Grazie Chiara
21 Novembre 2009 alle 15:51
salve, sono dipendente part-time in un call center con contratto a tempo indeterminato, e contemporaneamente sono assunta per 9 ore settimanali in una scuola privata. ho una gravidanza difficile alla 5 settimana, dove devo presentare il certificato all’inps o all’ispettorato del lavoro? mi pagheranno entrambe le aziende o devo scegliere l’indennità presso una solo azienda? grazie anticipatamente per la disponibilità
21 Novembre 2009 alle 23:52
ciao sono mara,volevo sapere se il periodo d apprendistato si blocchi nel periodo della gravidanza,dato che mi mancavano solo 6 mesi alla fine dell’apprendi,mi vogliono far recuperare i 10 mesi passati a casa tra la maternita’ anticipata e quella normale grazie
25 Novembre 2009 alle 22:37
ciao sono enza avevo un contratto di lavoro dal 17 gennaio 2009 a 31 marzo 2009 a febbraio sono rimasta incinta e a marzo ho richiesto l anticipata,ma come mi pagheranno?solo i tre mesi di lavoro, solo il mese che sono stata a casa,o tutti i nove mesi di gestazione?
attendo risposta grazie ciao!
10 Dicembre 2009 alle 12:55
ciao sono Michela,volevo un’informazione. io devo partorire a gennaio e sono in maternita’ a rischio dall’inizio della gravidanza…. So che posso stare a casa fino ai 9 mesi del bimbo,io e mio marito abbiamo gia l’itenzione di provare ad averne un’altro intorno a quest’estate,la mia domanda è,posso collegare questa maternità a quella successiva? o devo rientrare al lavoro per forza prima?
18 Gennaio 2010 alle 15:36
vorrei sapere cosa devo fare se sono incinta e non lavoro.Ho lavorato fino a ottobre 2009 e poi ho scoperto che sono incinta ma non lavoravo piu. Non ho manco medico di famiglia. Mio marito dove deve fare la domanda per il incarico mio???
29 Gennaio 2010 alle 15:26
salve mi chiamo rosaria ho bisogno di qualche informazione io lavoro in una scuola privata ho un contratto determinato ho scoperto di essere incinta di 6 settimane ho 39 anni quindi la mia la mia gravidanza è a rischio allora il mio medico mi ha messo in maternità posticipata volevo sapere se percepirò lo stipendio tutto x intero cioè del 100% o 80% grazie anticipate x la vostra risposta
31 Gennaio 2010 alle 22:05
io ho continui vomiti e si mi avassa la pressione e il forte odore di profumo mi fa venire mal di testa e sono troppo devole non riesco a mangiare niente e continuo a svenire al lavoro volevo sapere se poso chiedere òla maternita a rischio
2 Febbraio 2010 alle 16:50
Buongiorno a tutti, avrei una domanda: Sono al 6° mese di gravidanza, fra 21 giorni entrerò nel 7° e comincerò la mia maternità. Contemporaneamente scadrà anche il mio contratto come interinale e io percepirò l’80% della retribuzione dall’Inps. Con il mio datore di lavoro ho un bellissimo rapporto e abbiamo concordato la riassunzione dopo le vacanze estive così che lui possa assumere un’altra persona che mi sostituisca senza problemi. La mia domanda è, al momento della nuova assunzione, comunque sempre tramite la stessa agenzia, mi potranno concedere le 2 ore di allattamento? Oppure dovrò farle chiedere a mio matiro che ha un contratto indeterminato? E a questo proposito, come devo chiederlo? devo presentare qualche documento all’Inps? Grazie
3 Febbraio 2010 alle 14:32
buongiorno,
sono alla 19° settimana e vorrei sapere se i 5 mesi di astinenza obbligatoria vengono sempre considerati (2 o 1 prima e 3 o 4 dopo) anche nel caso di parto precedente la data presunta sommando quindi i giorni intercorrenti tra data del parto e data presunta ai mesi calcolati dopo il parto.
4 Febbraio 2010 alle 09:55
Buongiorno,dopo un anno di disoccupazione,sono stata assunta con contratto a tempo determinato di un mese che scade fra 15 gg ,e ho appena scoperto di essere incinta e di avere una gravidanza a rischio..Ho gia’ letto che alla scadenza del contratto mi spettera’ la retribuzione dall’inps fino al terzo mese del bambino,mi chiedevo, questa cosa vale anche per i contratti di un solo mese? Ho tutti i contributi dal maggio 2006 a gennaio 2009.Vi ringrazio.
4 Febbraio 2010 alle 15:09
Ciao!
vorrei alcune info in merito alla gravidanza sotto contratto di apprendistato professionalizzante con i seguenti requisiti:
- orario a tempo parziale
- categoria: apprendista operaio
- qualifica: commessa alla vendita al pubblico
- durata apprendistato: 48 mesi.
1) Avrei diritto sia alla maternità anticipata ( essendo lavoro di commessa che prevede tutta la giornata in piedi), sia alla maternità obbligatoria, che a quella facoltativa?
2) Come verrei retribuita per questi periodi?
3) Manterrei il mio posto di lavoro? o i titolari potrebbero licenziarmi? ( rimane inteso che la gravidanza avverrebbe durante i 4 anni di apprendistato e non oltre il termine).
grazie!
21 Febbraio 2010 alle 21:49
Salve sono una commessa con contratto a tempo indeterminato, ho partorito da due mesi è sono in maternità obbligatoria, volevo sapere se l’indennità è aal’80% o 100%.
Perchè il mio datore di lavoro mi dice che mi spetta l’80% ma nella busta paga c’è anche l’integrazione della ditta.
Poi lui mi fa il calcolo e mi vuole dare l’80%della busta paga.
Non riesco a capire se il netto della busta paga mi spetta tutto o devo fare l’80% come dice il datore di lavoro?
Spero che mi sono spiegata in maniera esatta.
grazie
16 Marzo 2010 alle 09:57
..Buongiorno!!!….Mi chiamo Nicoleta,sono in terzo mese di gravidanza ,e nello stesso tempo,in terzo mese di disocupazione….vorrei sapere se ,dopo i 240 gg. di disocupazione,posso percepire la maternita?
8 Aprile 2010 alle 17:53
Buonasera,
sono in attesa di una bimba che dovrebbe nascere i primi di Luglio.
Sono una Libera professionista mentre mio marito è un dipendente con contratto a tempo indeterminato e non siamo sposati.
Volevo sapere se nel nostro caso il mio compagno può avere la possibilità di ottenere la maternità con l’80% della retribuzione. In alternativa rimarrebbe solo l’opzione del congedo parentale al 30% che ci preoccupa molto.
Il fatto che io sia libera professionista con previdenza inarcassa e quindi totalmente svincolata dall’INPS può esserci di aiuto?
Ciao Diana, per quanto ci risulta, l’astensione obbligatoria al padre spetta solo in pochi casi e per situazioni gravi. È invece appurato che al padre lavoratore spettano i permessi giornalieri retribuiti di cui all’art. 10 L. 1204/71 quando la madre non è lavoratrice dipendente. (circolare inps n. 112/2009).
Ciao
Laura
Sarà Menonove
Ho visitato il sito dell’INPS..ma rimango ancora con molti dubbi….a Firenze ci sono anche state delle sentenze a favore della paternità all’80%..ma non fanno legge purtroppo.
Grazie
Diana
12 Aprile 2010 alle 17:32
Sono un ragazza al 4 mese di gravidanza, sono assunta con contratto a termine che scadrà il 31 maggio 2010 che non mi verrà rinnovato, dovrei andare in maternità obbligatoria il 10 agosto 2010.
Adesso mi hanno messo in maternità anticipata, mi spetta l’indennità di maternità lo stesso anche senza contratto? e i due mesi che passano tra la fine del contratto e l’inizio della obbligatoria mi vengono pagati?
Ciao Martina, una volta terminato il contratto dovrai presentare all’INPS la documentazione per poter ricevere l’indennità spettanti. Se hai l’autorizzazione all’anticipata valida per tutto il periodo fino al 7° mese (da cui parte l’obbligatoria) ti dovrebbe spettare tutto.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
23 Aprile 2010 alle 17:34
ciao….ho appena scoperto di essere incinta del primo figlio…lavoro come operaia agricola e volevo sapere se la maternità anticipata e quella obbligatoria vengono corrisposte mese x mese o in un’unica soluzione.
grazie
Ciao Emma, il settore Agricoltura è molto particolare. Ti consiglio di rivolgerti direttamente all’inps (esiste uno sportello apposito per l’agricoltura) per avere tutte le informazioni.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
25 Aprile 2010 alle 09:50
ciao, sono in maternità facoltativa e avevo communicato al datore di lavoro di voler rientrare dopo l’anno del bambino, pero mi ritrovo di nuovo incinta, cosa mi spetta? il bambino farà presto 9 mesi, avrò diritto a qualcosa?
grazie in anticipo per la risposta
Ciao Silvia praticamente, al termine della maternità facoltativa dovresti rientrare al lavoro. Poi, a meno che non ci sia la possibilità di una maternità anticipata, al 7° mese della nuova gravidanza ti spetta, come per la prima, la maternità obbligatoria. Non posso dirti quanto perché non hai specificato il settore di lavoro ed il CCNL applicato.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
28 Aprile 2010 alle 13:13
ciao, lavoro con un contratto interinale che mi viene rinnovato da parecchio tempo mese x mese. a fine aprile terminerò il terzo mese e dovrei partorire a novembre. l’ho detto in ufficio e loro mi hanno detto di mettermi in maternità anticipata a metà luglio, considerando che a fine luglio dovrei terminare di lavorare, così da non perdere ogni dirittto sulla maternità. l’unica cosa è che fino a maggio lavorerò a 8 ore e probabilmente a giugno passerò a 4. la maternità anticipata su che stipendio viene calcolata. grazie 1000 x la risposta
28 Aprile 2010 alle 23:29
sono una insegnante con contratto a tempo determinato scadente il 30 giugno, dovrei partorire alla fine di agosto.
Se chiedo la maternità dal 1^ agosto, posso poi usufruire di 4 mesi post parto o invece ho diritto soltanto ai 3 mesi?
Per poter chiedere di posticipare la maternità devi rivolgerti alla Direzione Provinciale del Lavoro in quanto deve essere attestato che non ci sono rischi. Poi, a prescindere dalla data di inizio del congedo per materintà obbligatorio, i mesi sono sempre 5.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
29 Aprile 2010 alle 08:09
Ciao, il mio nome è Daniela e sono strumentista di sala operatoria.
Il personale di sala operatoria viene allontanato immediatamente dal luogo di lavoro, e tutte le mie colleghe sono state immediatamente messe in gravidanza a rischio su prescrizione del proprio ginecologo. Io ho avuto delle perdite e sono stata in malattia nei dieci giorni successivi la scoperta d essere incinta…ma sia il mio medico che la mia ginecologa non mi stanno parlando di gravidanza a rischio. Se mi trasferisserò in un reparto di degenza sarei a contatto con ogni tipo di sostanza a rischio biologico.
Il congedo anticipato è di due tipi: uno per gravidanze a rischio per motivi di salute della madre o del bambino, l’altro è per il rischio ambientale dovuto al luogo di lavoro e alle mansioni. quindi, a prescindere dal tuo stato di salute, puoi chiedere l’anticipata per la tipologia di lavoro che svolgi. La procedura all’incirca è la stessa. La differenza sta nel fatto che il medico deve attestare che il luogo di lavoro e le mansioni che svolgi non sono idonee e possono comportare dei rischi. Inoltre in questo caso il datore di lavoro deve attestare che non è possibile spostarti in un reparto dove i rischi non ci sono.
Ti consiglio di rivolgerti all’ufficio del personale per iniziare la pratica.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
29 Aprile 2010 alle 10:26
Ciao Cinzia, i contratti interinali hanno una normativa particolare. Inoltre per fare un controllo dovremmo avere + informazioni (settore di lavoro, periodi di lavoro, etc). ti consiglio quindi di rivolgerti direttamente all’inps per farti fare dei conteggi preventivi. Inoltre, in relazione al lavoro che stai attualmente facendo, potrebbe esserci la possibilità di avere la maternità facoltativa da subito.
Ciao
Laura
30 Aprile 2010 alle 16:15
ciao mi chiamo renata, e lavoro presso una coperatia come stalliere, volevo sapere se lavoro in coperativa posso percepire la maternità ? e quali rischi corro se lavoro con i cavalli? il mio contratto e a tempo indetarminato spero di ricevere una risposta grazie
Le informazioni fornite non sono sufficienti. Devi controllare il CCNL applicato. Se si tratta di lavoro in agricoltura ti consiglio di rivolgerti direttamente all’INPS che ha uno sportello apposito (dipendenti agricoli) dove ti daranno tutte le informazioni.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
3 Maggio 2010 alle 14:36
ciao,
qs blog e’ veramente utile, grazie mille!!!!
io lavoro per una cooperativa sociale da ottobre 2008 come assistente anziani.ho un contratto a tempo indeterminato e sono socio lavoratore.La cooperative segue il ccnl delle coop sociali.
sono in maternita’ anticipata dal 16 febbraio 2010, a settembre partoriro’.
Volevo sapere chi e’ che mi deve pagare ? mensilmente?o in che modalita’.
grazie silvia.
Le indennità dovute per maternità sono anticipate dalla ditta per conto dell’INPS mensilmente tramite normale busta paga.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
4 Maggio 2010 alle 06:04
scusate forse non mi sono spiegata bene, lavoro con i cavalli, per spiegarmi meglio faccio il grum, alleno i cavalli da salto, e tutto il giorno monto cavalli pulisco box, sono incinta da 5 settimane, ora volevo sapere che rischi corro con questo lavoro e volevo sapere se posso percepire la maternità con un contratto riconosciuta come stalliere con livello A2 di coperativa spero di essermi spiegata meglio questa volta.
grazie
4 Maggio 2010 alle 18:15
ciao mi chiamo Rita,
sono incinta da 13 settimane, lavoro da 3 anni in uno studio associato di commmercialisti, il mio capo non mi ha mai voluta assicurare perchè gia in causa con la sua ex segretaria. in questo mese devo comunicargli il mio stato, volevo sapere se per assurdo volesse assicurami lui mi pagherebbe lo stipendio normale fino alla mia decisione di andare in maternità obbligatoria, poi per i 5 mesi successivi è l’inps che paga ? o sempre il datore di lavoro ?
grazie per qualsiasi consiglio vogliate darmi ……….
Nella domanda dici che non sei assicurata ma non specifici se sei iscritta come praticante o collaboratrice o addirittura se “a nero”..
Comunque per i dipendenti, nei 5 mesi di maternità obbligatoria è il datore di lavoro che paga lo stipendio portandosi a compensazione le somme anticipate per conto dell’inps nel modello F24.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
6 Maggio 2010 alle 20:50
sono in maternità facoltativa e il 15 maggio scadono i primi tre mesi. La ditta per cui lavoro sta facendo licenziamenti. Vorrei sapere se mi licenziano e poi vengo assunta da un’altra ditta posso richiedere glia altri 3 mesi di maternità facoltativa visto ke mia figlia ad oggi ha solo 6 mesi? Grazie anticipatamente.
Ciao Gabriella, puoi richiedere il periodo di astensione facoltativa fino a otto anni della tua bambina. Attenzione però all’indennità che è dovuto fino al compimento del 3° anno del bambino. Dopo spetta l’astensione ma non è retribuita
Ciao
Laura
Sarà Menonove
10 Maggio 2010 alle 11:30
Cara Renata, di Cooperative ce ne sono di tanti tipi e ogni settore ha le sue regole. Nella tua lettera di assunzione ti avranno sicuramente indicato quale CCNL viene applicato. Da quanto dici, presumo sia in Agricoltura.
Comunque il tuo lavoro, a prescindere dal settore CCNL applicato, è sicuramente un lavoro a rischio, quindi dovresti a mio avviso chiedere presso la Direzione Provinciale del Lavoro l’autorizzazione alla maternità anticipata.
L’indennità ti spetterà sicuramente.
Per quantificare l’importo e per le modalità di pagamento ti consiglio di andare a chiedere direttamente alla gestione lavoratori Agricoli presso l’INPS portando con te le ultime buste paga e la lettera di assunzione.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
12 Maggio 2010 alle 22:16
Ciao, sono Roberta. Lavoro da un anno presso un pub e ho un contratto part time a tempo indeterminato. Poichè lavoro in cucina e passo 7 ore in piedi, carico e scarico merci pesanti e non posso essere spostata di mansione poichè il locale è a 3 piani e dovrei sempre fare 7 ore di scale, mi chiedevo se potevo andare in astensione lavorativa.( da quando si può iniziare?) Vorrei ricevere l’ indennità di maternità o qualche assegno statale visto che fino alla nascita del bambino mi sarà difficile trovare un lavoro! Il problema più grande è che non si proprio dove mettere le mani!aiutooo
grazie
13 Maggio 2010 alle 10:58
Ciao Roberta, devi chiedere l’autorizzazione alla Direzione Provinciale del Lavoro. Se ritengono che ci siano tutte le caratteristiche per lavoro a rischio potrai andare in astensione anticipata.
Il trattamento economico è identico alla maternità obbligatoria.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
14 Maggio 2010 alle 23:50
ciao,sono rientrata a lav dopo i 5 mesi di maternità obbligatoria ma ho aggiunto 2 settimane di quella facoltativa al 30% il commercialista del mio datore di lavoro ha voluto tutti gli incartamenti della richiesta mentre dove ho fatto la richiesta cioè al patronato acli mi è stato detto che non dovevo portar nulla che l inps avrebbe inviato tutta la documentazione al commercialista………. chi ha ragione? dovrò fare questa trafila ogni volta? grazie ciao
Ciao Manuela, purtroppo è vero, l’inps non manda niente al datore di lavoro o se li spedisce arrivano mesi e mesi dopo mentre il datore di lavoro deve fare le buste paga per tempo.
Quindi è sempre opportuno portare immediatamente una copia della richiesta al datore di lavoro.
Laura
Sarà Menonove
19 Maggio 2010 alle 09:36
ciao,sono entrata in maternità facoltativa,ricevendo la bustapaga di aprile ho notato che a luglio di quattordicesima mi daranno solo 160 euro lavorando li da ormai 2 anni!volevo chiedervi come mai la mia quattordicesima è così bassa,e se posso fare qualcosa per recuperarla tutta,il mio contratto è socio lavoratore e lavoro con una cooperativa. aspetto una vostra risposta grazie mille jenni
19 Maggio 2010 alle 09:50
è possibile che essendo un socio lavoratore e lavorando con una cooperativa la mia quattordicesima mi venga abbassata?a luglio prenderò di quattordicesima 160euro….possibile?sono in maternità facoltativa ma è possibile che tolgano anche quello?
21 Maggio 2010 alle 14:21
Cara Jennifer, la gestione del rapporto di lavoro per i soci di cooperative è molto particolare. Ti consiglio di rivolgerti ad un professionista che avendo tutte le buste paga può procedere ad un controllo.
Laura
Sarà Menonove
23 Maggio 2010 alle 22:39
ciao,mi chiamo fatou, sono una colf assunta a tempo indeterminato. sono andata in maternità anticipata il7 di ottobre e ho partorito il 15 di aprile. mi sono stati accreditati 2400 euro oggi. vorrei sapere se questi soldi sono un acconto e che ilresto mi verro dato al compimento di 3 mesi del bambino? o e tutto quello che mi aspetta.
grazie
Ciao Fatou, per controllare i conteggi devi rivolgerti direttamente all’inps, ad un caff o ad un professionista portando tutta la documentazione
Laura
Sarà Menonove
25 Maggio 2010 alle 13:30
ciao sono sandra e ho lavorato in una impresa di pulizie con un contrato indeterminato di 4 ore al giorno dal lunedi al sabato.in questo momento sno incinta di 7 mesi e devo passare i prossimi giorni dalla maternita anticipata a quella obligatoria . il mio problema e che il datore di lavoro che deve anticipare i soldi e molto lenta fino adesso ogni tanto l hanno chiamata dalla directione di lavoro per farla pagare pero adesso che ho portato i documenti da inps per richedere la maternita obligatoria vorei sapere chi se ne ocupa di questa cosa di controlare che questa mi paga visto che li ho fatto anche la denuncia e non cambia molto la situazione.dattemi un consiglio come mi dovrei comportare
Ciao Sandra, purtroppo l’unico consiglio che ti posso dare e di continuare a rivolgerti alla DPL o ai sindacati per far valere il tuo diritto a riscuotere lo stipendio se il problema è il datore di lavoro che non paga o paga in ritardo.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
26 Maggio 2010 alle 08:07
Ho letto in una delle risposte
“La maternità facoltativa può essere richiesta anche ad ore. La richiesta dettagliata deve essere fatta prima all’INPS e successivamente il modulo deve essere portato al datore di lavoro.”
E’ veramente così? Dal 1 novembre dovrei riprendere il lavoro a 8 ore (contratto metalmeccanico) e, dato che ho ancora 10 mesi di facoltativa da usufruire (ho 2 bimbe di 20 e 6 mesi) mi farebbe davvero comodo poter prendere 2 ore al giorno di facoltativa. E’ possibile?
Grazie 1000!
Chiara
Ciao Chiara, purtroppo alcuni uffici territoriali INPS rifiutano le domande della maternità ad ore. La normativa è dubbia e non ci sono circolari comuni da tutte le sedi.
Il consiglio è quello di predisporre la domanda e presentarla.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
26 Maggio 2010 alle 13:23
Ciao.la mia gravidanza e a rischio.io ho fatto la domanda per la gravidanza a rischio a 3 maggio ma non so niente se e accetata .sapette per caso dopo quanto tempo mi fano sapere se e accetata la mia domanda?sono passate 3 settimane dalla mia domanda.grazie
Ciao Aurelia, la risposta dipende dalla mole di lavoro delle singole DPL, a Firenze per esempio passa circa un mese. Ti consiglio di andare direttamente all’ufficio di competenza per ritirarla personalmente.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
26 Maggio 2010 alle 21:14
ciao!ho un contratto a tempo determinato come tirocinante stipulato il 1/02 e scadenza 31/07.il 3 giugno inizierebbe l’astensione obbligatoria,avendo come data presunta del parto il 3 agosto.Con mansione da tirocinante,mi spetta comunque la maternità retribuita???
grazie in anticipo!!!
Ciao Federica, se è il tuo primo ed unico impiego a mio parere non spetta nessuna indennità.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
27 Maggio 2010 alle 20:17
in realtà ho avuto un contratto a tempo determinato qualifica impiegata full time per 20 mesi,scaduto il 31 dicembre 2009 e non rinnovato..sono rimasta incinta il 27 ottobre 2009..non mi spetta nulla??
28 Maggio 2010 alle 10:07
Secondo me Federica siccome devono risultare versati un minimo di contributi, ti conviene rivolgerti direttamente all’INPS
30 Maggio 2010 alle 19:04
Salve, io e il mio compagno pensavamo di avere il secondo figlio. Lui è libero professionista mentre io sono socia lavoratrice presso una società cooperativa spa, contratto a tempo indeterminato. So per certo che mi spetta la maternità (5 mesi astensione obbligatoria) ma vorrei sapere so posso usufruire di quella facoltativa e, in caso di complicanze, quella anticipata. In caso avendo un diploma di ragioneria e vari attestati, potrei essere spostata in ufficio? Anche se si trova in un’altra provincia e a molti km di distanza, non servito dai mezzi?
E’ considerato insalubre il mio tipo di lavoro in quanto presto assistenza domiciliare: più precisamente faccio pulizie presso le case dei vari utenti molto anziani, seguiti dai servizi sociali (questo comporta il più delle volte degli “spiacevoli” episodi.. incontri ravvicinati con problemi di incontinenza)? Tante domande, troppi dubbi..
Ringrazio anticipatamente.
Ciao, puoi sicuramente usufruire della obbligatoria e della facoltativa. Per l’anticipata devono sussistere i requisiti che possono essere personali (gravidanza a rischio) o ambientali. Per quelli ambientali deve essere la ditta a certificarli.
Laura
Sarà Menonove
9 Giugno 2010 alle 15:34
ciao sono al terzo mese di gravidanza e da qualche giorno soffro di una lombosciatagia acuta, facendo la commessa non riesco a stare otto ore in piedi senza potermi mai sedere, volevo sapere, avendo un contratto d’associazione in partecipazione, se chiedendo la maternità anticipata venivo retribuita oppure no, perchè con questo tipo di contratto non riesco a capire molto. grazie
Ciao Simona, secondo me puoi chiedere la maternità come “autonoma” ma per il conteggio di quanto riceverai devi rivolgerti direttamente all’INPS.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
10 Giugno 2010 alle 17:55
qualcuno sà darmi qualche altra informazione?
11 Giugno 2010 alle 11:31
vai sul sito INPS http://www.inps.it/newportal/default.aspx?itemdir=5976
11 Giugno 2010 alle 21:14
Ho contratto apprendistato al settore alberghiero da dove posso sapere se mi vengono pagati 20% di retribuzione da parte di datore di lavoro in caso di gravidanza a rischio. E vero che in periodo di gravidanza inps non leva cosi tante tasse dalla busta paga, e anche avendo solo 80% della retribuzione dalla parte del inps arrivo quasi a mio stipendio normale. Grazie
Ciao Natalia, il trattamento economico durante il periodo di astensione anticipata per gravidanza a rischi è lo stesso del periodo di astensione obbligatoria, quindi la risposta è si. Per quanto riguarda le “tasse” il motivo è che mentre sulla retribuzione normale viene detratto sia l’IRPEF che l’INPS, sulle indennità a carico dell’istituto si calcola solo l’IRPEF.
Spero di essere stata di aiuto.
Laura
Sarà Menonove
13 Giugno 2010 alle 19:53
Salve , scusatemi ma ho veramente bisogno di capirci qualcosa..racconto brevemente cosa mi e’ successo:sono stata autorizata dal d.p.l. alla maternita’ anticipata fino alla fine della stessa , il mio parto sarebbe dovuto avvenire a novembre; purtroppo pero’ ho avuto un aborto interno al 4° mese.. sono quindi stata ricoverata per 4 giorni , tornata a casa ho chiamato al D.P.L. per sapere cosa dovevo fare da quel momento, mi e’ stato detto di portare il foglio dell’ospedale con certificato per fare l’interruzione della maternita’..nello stesso foglio di dimissione erano prescritti anche 20 gg. di terapia e riposo…io ignorante in materia e anche con altri pansieri in testa davo per scontato , visto che il foglio e’ stato trattenuto dal D.P.L , e non mi e’ stata data nemmeno una copia ,che si occupassero loro anche di quei 20 gg. invece non e’ così, son passata all’INPS e mi hanno detto che ho 10gg. scoperti e in piu’ che il certificato dell’ospedale non e’ valido per astensione dal lavoro. Voglio solo capire dove ho sbagliato, forse dovevo portare il maledetto foglio prima dal mio dott. farmi dare la mutua e poi portarlo al D.P.L…se e’ cosi’ perche’ nessuno mi ha detto come mi dovevo comportare, dopo tutto quello che sto’ passando mi sento pure presa in giro.
Ciao Erika, in caso di interruzione della gravidanza questa viene trattata come “malattia”.
Pertanto è giusto quello che hai fatto inviando il certificato alla DPL per interrompere il periodo di astensione per gravidanza, ma dovevi farti fare dal tuo medico anche il certificato “classico” da inviare sia all’inps che al datore di lavoro.
Mi dispiace tanto per quello che ti è capitato, e purtroppo questa vicenda non fa che confermare che viviamo in un mondo sempre più egoista…
Ciao e un abbraccio
Laura
21 Giugno 2010 alle 15:39
salve mi chiamo sara ho scoperto di essere incinta da poche settimane, faccio un lavoro a rischio. posso richiedere la maternità a anticipata? o devo
aspettare i primi 2 mesi?
se è si il mio stipendio sarebbe sempre del 100%?
grazie per l’attenzione
sara
Devi comunicare all’azienda il tuo stato di gravidanza ponendo il problema delle mansioni che svolgi. Se l’azienda non ha la possibilità di spostarti ad altre mansioni “non a rischio” potete richiedere l’astensione anticipata.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
21 Giugno 2010 alle 21:14
Devo andare in anticipata, dottoressa mi vuole dare certificato di malatia di 60 giorni e poi dice che passo in anticipata, ma e giusto ? non e meglio che prendo certificato di gravidanza a rischio da inizio? grazie
22 Giugno 2010 alle 09:31
Spetta al medico stabilire se ci sono le condizioni per la gravidanza a rischio o no. Molto probabilmente ritiene che sia una situazione solo momentanea.
22 Giugno 2010 alle 14:09
E lei che mi vuole dare anticipata dopo malattia, gia mi ha detto. Credo che pero per me sarebbe meglio prendere subito anticipata, anche perche in malattia mi pagano solo 70% dello stipendio. Ho ragione??? Grazie ancora
23 Giugno 2010 alle 07:43
Cara Natalia, la retribuzione nei periodi di malattia dipende dal CCNL applicato (al commercio ad esempio la malattia viene pagata al 100%),
Riguardo la scelta tra anticipata e malattia ribadisco che è una scelta del medico in ragione del tuo stato di salute ed il medico non può decidere in base alla convenienza economica.
23 Giugno 2010 alle 19:08
Salve, manca un mese alla nascita del mio bebè, sono in astensione obbligatoria per lavoro a rischio ma non mi era stato detto che al settimo mese avrei dovuto presentare domanda di astensione obbligatoria all’inps. Ora l’inps può rifiutarsi di accogliere la mia domanda?
Ciao Ambra, l’INPS non può rifiutarsi, ma comunque falla immediatamente e consegna una copia anche al datore di lavoro.
Laura
Sarà Menonove
24 Giugno 2010 alle 08:11
ceao!io sono stata in maternita anticipata dopo 1 mese finito contrato,poi in maternita obligatorie finita in 13 mag 2010 adeso sono in concedo parentale fino il 25 nov 2010.possibille che ancora non arriva i paggamento diretto da inps ?’sapetti quanto tempo va ancora per arrivare?grazie mille!
Cara Gabriela, devi chiedere informazioni sullo stato della pratica direttamente all’inps.
Laura
Sarà Menonove
27 Giugno 2010 alle 07:42
Ciao sono Valeria sono al quarto mese di gravidanza, la ginecologa ha preferito che io stessi a casa perche’ il mio lavoro e’ al quanto pesante , lavoro in aeroporto scarico una volta la settimana materiale pesante , e sono soggetta a radiazioni ; il mio problema e’ un altro holavorato fino al 15 maggio e ho ricevuto un acconto sullo stipendio a fine mese. Vorrei capire se e’ tutto regolare o posso iniziare a pressare la ditta per avere il mio stipendio ?
Ciao Valeria, il datore di lavoro deve predisporre la busta paga mensilmente e consegnarla entro il 16 del mese successivo al dipendente in ogni caso. Allo stesso modo il pagamento deve avvenire nei termini di legge. Sollecita quindi il tuo datore di lavoro per avere sia il pagamento che la copia della busta paga.
Laura
Sarà Menonove
28 Giugno 2010 alle 13:19
adesso sono in maternita facultativa da due mesi …il mio datore di lavoro non mi ha ancora dato il 30 percento del stipendio cosa devo fare?
Ciao Giovanna, il datore di lavoro deve sempre fare la busta paga mensile anche se sei in maternità e pagare nei termini. Lo devi sollecitare oppure rivolgerti alla DPL.
Laura
Sarà Menonove
29 Giugno 2010 alle 11:20
Lavoro in un un ente pubblico e sono in interdizione per gravidanza a rischio. Sto aspettando il trasferimento per mobilità volontaria in un altro ente pubblico che non è a conoscenza della mia gravidanza. Come mi devo comportare? Posso firmare il nuovo contratto e continuare con l’interdizione o devo sospenderla?
Ciao Giulia, la situazione è abbastanza complessa e per fare una valutazione dovremmo essere a conoscenza della pratica. Ti consiglio di rivolgerti alle associazioni sindacali di riferimento i quali, una volta analizzata la pratica, ti sapranno rispondere con più certezza.
Laura
Sarà Menonove
1 Luglio 2010 alle 00:08
ciao
penso di aver utilizzato più giorni di facoltativa di quelli dovuti (purtroppo non ho tenuto il conto con precisione), cosa devo fare e sopratutto quali sono i rischi ?
grazie
Ciao Federica, premesso che il controllo doveva essere fatto anche dal datore di lavoro, in caso l’inps riscontri di aver indennizzato più giorni rispetto a quanto spettante, chiederà al datore di lavoro di effettuare una trattenuta dei giorni in eccesso.
Laura
Sarà Menonove
1 Luglio 2010 alle 11:42
ciao mi chiamo stefania sono in disoccupazione dal 24 marzo 2010 e che mi scade a dicembre 2010, da un mese e mezzo sono a letto per gravidanza a rischio (plurigemellare) desideravo chiedere se mi spetta la maternità anticipata grazie
Ciao Stefania, devi chiedere direttamente all’inps che valuteranno in relazione ai precedenti rapporti di lavoro.
Laura
Sarà Menonove
7 Luglio 2010 alle 22:27
salve! sono al 14 settimana e faccio il lavoro COLF anche babysitter di due bimbe per quasi 2 anni. La mia ginecologa mi ha detto di smettere a lavorare perchè è un lavoro faticoso. Mi ha dato un certificato però non ha scritto che io sono in gravidanza a rischio. Ma quando sono andata al ispettorato del lavoro, mi ha dato un modulo che il mio datore deve firmare. Nel modulo ci sono 2 opzioni 1) l’impossibilità di adibire la lavoratrice ad altri mansioni e 2)di avere la possibilità di adibire la lavoratrice. Se come non mi possono chiedere a fare altre cose, il mio datore di lavoro vuole sapere quale dei due scelte deve segnare e se devo per forza smettere totalmente di lavorare. Poi ogni opzione c’e scritto fino al termine del periodo di interdizione obbligatoria oppure fino a sette mesi dopo il parto, di questi due quale deve segnare lei? Un’ altra cosa, loro mi possono licenziare? ho un contratto di tempo indeterminato…
Dopo che ha firmato il modulo devo riportare il modulo all’ispettorato è vero? Ma devo portare anche all’INPS? e devo andare all’INPS anche per fare la dichiarazione di maternità obbligatoria?
Durante l’interdizione anticipata l’idennità è al 80% o 100%? Il mio stipendio ogni mese è 1000 euro. Mi pagano il mio datore o l’INPS? se mi pagano l’INPS arrivano mese x mese?
grazie mille! e scusami se chiedo tutto queste cose, ma questa è la mia prima volta.. grazie ancora!
Ciao Erica, il tuo datore di lavoro deve certificare che non può adibirti ad altre mansioni. Premesso che il datore di lavoro non può licenziarti, se sei in gravidanza a rischio devi interrompere immediatamente il lavoro. L’opzione da indicare è “fino al termine del periodo di interdizione”. Il modello deve essere riportato alla Direzione Provinciale del Lavoro e siccome sei COLF devi presentare anche un ulteriore modello all’INPS nel quale chiedi il pagamento diretto (l’inps manderà a casa l’assegno e il datore di lavoro non dovrà + fare niente). Ricordati di presentare poi, due mesi prima della data del Parto, il modello all’INPS relativo al congedo obbligatorio che dura fino a 3 mesi dopo la data effettiva del parto.
Se poi, alla fine del 3° mese del bambino vuoi chiedere anche il congedo facoltativo (6 mesi) devi presentare un altro modello sempre all’inps.
Ricordati inoltre di consegnare copia anche al datore di lavoro.
Visto i vari adempimenti puoi farti assistere anche da un patronato che effettuano questi servizi.
Ciao, Laura
Sarà Menonove
8 Luglio 2010 alle 10:40
Ciao, sono un dirigente medico con contratto a tempo determinato della durata di 1 mese, in gravidanza a rischio - e quindi in astensione anticipata dal lavoro - dopo circa 15 giorni dall’inizio del rapporto lavorativo, fino alla data di inizio della maternità obbligatoria. Allo scadere del contratto, data in cui risulto ancora in maternità anticipata, posso chiedere all’INPS la continuazione della retribuzione fino al terzo mese del nascituro e quale tipo di tratatmento economico nel qual caso mi spetterà?
Grazie anticipatamente
Lisa.
Ciao Lisa, puoi chiedere la continuazione all’inps. Per quanto riguarda il trattamento economico viene calcolato sulla base della media delle retribuzioni precedenti.
Laura
Sarà Menonove
8 Luglio 2010 alle 15:52
Ciao.Sono Maria.sono incinta di 3 mesi.lavoro in un albergo come addetta alle pulizie e aiuto barista con contratto indeterminato.Ho già detto al mio datore di lavoro che sono incinta,pero non mi può cambiare la mansione e io mi sento molto affaticata di stare in piedi pulire le camere..voglio chiedere astensione dal lavoro per la gravidanza a rischio.che documenti devo presentare e dove? prenderò indennità di maternità 80% già subito dopo l”astensione dal lavoro o solo per quelli 5 mesi di maternità obbligatoria? grazie.
Ciao Mary, devi presentare la domanda alla Direzione Provinciale del Lavoro di competenza. Loro ti daranno la modulistica e l’elenco dei documenti necessari. Il trattamento economico è identico a quello per il periodo di astensione obbligatoria.
Laura
Sarà Menonove
12 Luglio 2010 alle 09:05
sono al secondo mese di astensione obbligatoria, che si conclude l’8 agosto. vorrei sapere quanto tempo prima devo presentare la domanda per l’astensione facoltativa per usufruire di altri mesi di aspettativa. grazie.
Ciao Maria, ti consiglio di presentare il modello di richiesta almeno una settimana prima dell’inizio del congedo facoltativo.
Laura
Sarà Menonove
19 Luglio 2010 alle 11:43
sono di nuovo io. sono gia andata alla direzione provinciale del lavoro per riportare il modulo. loro mi hanno detto che poi arriva una lettera a casa mia che poi devo portare all’inps. oggi sono andata all’inps, ho presentato la lettera e loro mi hanno detto che non devo portare a loro perche mi pagano l’azienda. ma, qual’e modulo devo presentare all’inps? lo stesso modulo che ho compilato per la direzione provinciale del lavoro? o c’e un altro modulo da compilare. adesso non so cosa devo fare. grazie ancora
20 Luglio 2010 alle 09:24
Ciao Erica, non è necessario compilare un nuovo modulo per l’astensione obbligatoria ma basta la comunicazione di accettazione da parte della DPL.
Ricordati invece, prima dello scadere del 7° mese di gravidanza, di presentare all’INPS il modulo per la richiesta di maternità obbligatoria.
Ciao e auguri
Laura
Sarà Menonove
20 Luglio 2010 alle 12:09
CIAO sono di nuovo io… Oggi sono andata di nuovo all’inps e ho presentato anche il modulo quello che mi ha dato la DPL poi anche la lettera di accettazione ma loro mi hanno detto che quello devo presentare al 7 mese di gravidanza insieme con il modulo per la richiesta di maternità obbligatoria e ho detto che però sono al interdizione anticipata però loro dicono che non prendo niente…. Non capisco piu. Cosa devo fare adesso?
20 Luglio 2010 alle 12:23
devo presentare anche un ulteriore modello all’INPS nel quale chiedi il pagamento diretto- non ho capito questo. qual’e modello devo presentare perche dicono che non prendo niente per l’interdizione anticipata anche se ho presentato il modulo e la lettera della DPL all’INPS.
21 Luglio 2010 alle 07:29
salve!sono al 6 mese di gravidanza in maternità anticipata dal 3 mese.ero assunta con contratto a termine conclusosi il 30 aprile 2010(dpp 31/10/10).l indennità pagata dall inps fino alla richiesta della obbligatoria avviene in una unica soluzione oppure viene pagata mensilmente?grazie mille per la risposta
Ciao Mirka, di solito in una unica soluzione, ma dipende dall’INPS
Laura
Sarà Menonove
21 Luglio 2010 alle 09:02
Ciao! Lavoro in un ente locale e sto per iniziare il settimo mese di gravidanza. Mi hanno detto che se voglio lavorare anche l’ottavo, così da avere un mese in più dopo, devo far fare la certificazione dal medico ecc.. Ok. Però mi hanno anche detto che se in quell’ottavo mese io non stessi bene devo prendermi poi ferie. L’ostetrica invece mi ha detto che se non sto bene automaticamente parte la maternità. Vorrei sapere chi ha ragione o se eventualmente si può prendere qualche giorno di mutua e poi rientrare ancora. E vorrei sapere se c’è una legge che mi tutela in questo senso o si tratta di decisioni a discrezione dell’amministrazione o di contratto decentrato (e quindi dovrei prendere ferie). Sul D.Lgs. 151/2001 non ho trovato nulla a proposito. Grazie!
Chiara, ha ragione la tua ginecologa!
Laura
Sarà Menonove
21 Luglio 2010 alle 15:49
Purtroppo Erica, non possiamo dirti se per l’anticipata ti spettano delle somme oppure no. Questo dipende dalla tua situazione lavorativa.
Ti consiglio di rivolgerti ad un patronato che analizzando la tua documentazione potrà darti delle risposte certe.
Ciao
Laura
Sarà Menonove
25 Luglio 2010 alle 13:55
Ciao,
la mia situazione è strana, ho lavorato più di 2anni per un azienda, che ad un certo punto ha cominciato a non pagare più, mi sono licenziata con giusta causa e ho chiesto la dissocupazione ma mi è stata negata perchè l’azienda non ha versato i contributi..Ora sono in cinta e non lavoro da 2 mesi, non aspetto un bimbo ma due, e sto cercando un lavor.Se io trovo un lavoro a tempo determinato, posso chiedere la gravidanza a rischio (i gemelli sono gravidanza a rischio)?posso chiederla per un periodo che eccede la durata del contratto??
HELP!!!!
Cara Giada, la tua situazione è molto complicata per poter dare un giudizio preciso. Ti consiglio di rivolgerti ad un patronato. Posso intanto precisarti che per usufruire della gravidanza a rischio necessita il parere del medico.
Naturalmente la gravidanza a rischio parte dal momento in cui, in presenza di lavoro, certifica lo stato di salute.
Ciao
Laura
Sarà Menonove