RESPONSABILITÀ SOCIALE - SA 8000

Politica di Responsabilità Sociale
In particolare

• Lavoro minorile;
  Azioni di rimedio – azioni di rimedio per i bambini
  Le Azioni di Rimedio possono essere necessarie nei seguenti casi:
  
  • Violazione di un diritto del lavoratore o di un ex dipendente, in relazione ai diritti previsti dalla SA 8000 e/o dalle leggi e norme applicabili, rilevato direttamente da responsabile di Assicurazione Qualità o da una delle parti interessate
  In tutti i casi in cui è rilevata la necessità di una Azione di Rimedio , il Responsabile della Qualità provvede a valutare la effettiva fondatezza del rilevo ed alla compilazione di un rapporto per la Direzione la quale, dopo aver acquisito le informazioni ed i pareri necessari, provvede ad intraprendere le azioni riparatrici necessarie e riparare la violazione che si è verificata.
  Polline S.r.l. non utilizza e non da sostegno, anzi, scoraggia, il ricorso al lavoro infantile. In caso in cui ci sia evidenza diretta od indiretta, con una semplice comunicazione ad Assicurazione Qualità, di una violazione che riguarda un bambino, avvenuta in un’organizzazione di filiera, la Direzione è tenuta ad intraprendere le seguenti azioni di rimedio:
  • Comunicare alle strutture pubbliche preposte (Servizi Sociali, Ispettorato del lavoro, ONG, ecc), la situazione che si è evidenziata.
  • Sottoporre il lavoratore bambino a visita medica, ed adozione delle opportune cure per risolvere o limitare eventuali danni fisici o malattie derivanti dall’attività stessa.
  • Adozione delle opportune misure di profilassi, se necessarie.
  • Verificare il livello d’istruzione del lavoratore bambino, sia in maniera soggettiva, sia in relazione a quanto previsto dalle norme vigenti applicabili in termini di istruzione obbligatoria.
  • Predisposizione della frequenza dei corsi scolastici e /o di recupero e sostegno economico al recupero delle fasi educative perse, sino al livello minimo d’educazione previsto dalla normativa.
  In concomitanza delle azioni di rimedio Polline s.r.l. si assicura che:
  • Il rapporto di lavoro del lavoratore bambino sia mantenuto inalterato nelle mansioni, fatta eccezione dell’adozione di misure speciali di protezione, evitando comunque l’impiego in processi ritenuti particolarmente a rischio;
  • Il lavoro non si svolga durante le ore scolastiche;
  • Le ore totali d’impegno per l lavoratore bambino, includendo le ore di viaggio e le ore di studio insieme al tempo di lavoro effettivo, non superino le 10 ore.
  Polline s.r.l. metterà in atto tutte le azioni necessarie al rispetto di quanto descritto nel pieno rispetto delle responsabilità e modalità operativa della controparte, ma non escludendo l’interruzione del rapporto commerciale o di sub fornitura.