RESPONSABILITÀ SOCIALE - SA 8000

Politica di Responsabilità Sociale
Consapevoli che la più grande risorsa dell'azienda è l'essere umano, abbiamo deciso di adottare ed applicare un sistema di gestione di responsabilità sociale coerente con la Norma SA8000

1) Polline srl si impegna a rispettare:

• le leggi nazionali applicabili;
• le eventuali altre leggi in vigore (regionali...);
• le norme internazionali di riferimento elencate nella norma SA8000.

• Lavoro minorile;
  Sono possibili azioni di rimedio
• Lavoro obbligato; Non impiegare personale non volontario o che subisce restrizioni non legali nella propria libertà di recidere l'impegno lavorativo.
• Salute e sicurezza sul lavoro; Garantire ai dipendenti un ambiente dì lavoro sicuro e salubre con servizi adeguati e strumenti di controllo e protezione da materiali e situazioni a rischio, conformemente alle normative vigenti in materia.
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva; Garantire ai lavoratori la libertà dì associarsi, se lo desiderano, e di poter contrattare pubblicamente e secondo la legge, senza paura di interferenze o restrizioni.
• Discriminazione; Impiegare ì lavoratori in base alle loro abilità lavorative, garantendo le pari opportunità e senza che siano effettuati trattamenti differenziati nei confronti di persone di diversa religione, razza, aedo politico o spirituale
• Procedure disciplinari; Trattare tutti i lavoratori con dignità e rispetto, escludendo rigorosamente l'impiego di ogni tipo di pratica disciplinare inusuale.
• Orario di lavoro; L'orario di lavoro applicato è quello previsto dal CCNL oltre a quello stabilito a livello decentrato; lo straordinario, quando necessario, deve essere ricompensato in modo idoneo. Ai dipendenti deve comunque essere garantito almeno un giorno di riposo su sette
• Criteri retributivi; Garantire ai propri lavoratori una retribuzione che sia conforme a tutte le leggi locali in vigore a questo proposito, inclusa quella che determina la paga minima

2) Miglioramento continuo
Dando continuità a quanto già applicato con la ISO 9001, Polline srl si impegna ad accrescere l'efficacia e l'efficienza del proprio sistema aziendale anche nel contesto della responsabilità sociale dell'impresa, grazie all'ottimizzazione di tutte le azioni sviluppate.

3) Documentazione e diffusione
Tale politica è costantemente monitorata, attuata ed implementata. È diffusa e resa accessibile a tutto il personale tramite incontri, pannelli informativi, azioni di informazione nella formazione (anche con operazioni di richiamo periodiche).

4) Politica per ogni stakeholder
La politica di responsabilità sociale di Polline tiene conto di tutti gli stakeholder dell'azienda:

• Politica per il consumatore
  costruire un rapporto duraturo di fiducia basato su un prodotto con un notevole rapporto qualità/prezzo e con un forte contenuto di immagine, grazie all'impegno continuo nella verifica dei materiali, nell'ottimizzazione delle fasi di lavorazione, nel controllo ed affiancamento dei confezionisti , nella ricerca e sviluppo di nuove proposte moda
• Politica per il cliente
  consolidare nel tempo una partnership proficua e di soddisfazione per entrambe le parti, tramite la comprensione delle reciproche esigenze e la fornitura non solo di prodotti ma anche di servizi di alto valore dove sempre il rapporto umano è l’elemento di successo nel lungo periodo.
• Politica i dipendenti
  contribuire, in maniera sinergica con i dipendenti, all'affermarsi di un clima di lavoro positivo, aperto, dinamico e trasparente.
• Politica per i fornitori, façonisti, cooperative di servizio, agenti
  garantire il rispetto degli accordi, incentivando una logica di lavoro fondata sul parternariato
• Politica per la comunità
  Adesione ad interventi e progetti di natura sociale, con donazioni e supporto organizzativo ad ONLUS, dedicate in particolare alla mamma ed il bambino in difficoltà o con le organizzazione CARITAS ; contribuire a rafforzare il legame con il mondo della formazione (scuole ed università) promuovendo stage, tirocini formativi e ricerche in ambito aziendale

5) Sorveglianza e Monitoraggio