RESPONSABILITÉ SOCIALE - SA 8000

Politique de Responsabilité Sociale
Conscient que la plus grande ressource de la Maison est l'être humain, nous avons décidé d'adopter et d’appliquer un système de gestion de responsabilité sociale cohérente avec la Norme SA8000

1) la Polline srl s'engage à respecter:

• les lois nationales applicables;
• les autres lois éventuelles en vigueur (régionales...);
• les normes internationales de référence énumérées dans la norme SA8000.

• Travail des enfants; Ne pas employer le travail des enfants dans la production ou manufacture d’aucun produit, où pour le travail des enfants on considère le travail des personnes avec un âge inférieur aux 15 ans.
• Travail obligé; Ne pas employer de personnel non volontaire ou qui subit des restrictions non juridiques dans la propre liberté de couper l'engagement ouvrable.
• Santé et sûreté sur le travail; Garantir aux employés un milieu de travail sûr et salubre avec des services adéquats et des instruments de contrôle et de protection de matériels et de situations à risque, conformément aux normatives en vigueur en matière.
• Liberté d'association et droit à la négociation collective; Garantir aux travailleurs la liberté de s'associer, si ils le désirent, et de pouvoir négocier publiquement et selon la loi, sans avoir peur d'interférences ou de restrictions.
• Discrimination; Employer des travailleurs selon leurs capacités ouvrables, en garantissant les opportunités égales et sans effectuer des traitements différenciés vis-à-vis des personnes de différente religion, de race, de conviction politique ou spirituelle
• Procédures disciplinaires; Traiter tous les travailleurs avec la dignité et le respect, en excluant rigoureusement l'emploi de quelconque type de pratique disciplinaire inusuelle.
• Horaire de travail; L'horaire de travail appliqué est celui prévu par le CCNL outre celui établi au niveau décentré; l'horaire supplémentaire, quand nécessaire, doit être récompensé de manière adéquate. Il faut garantir quoi qu’il en soit aux employés au moins un jour de repos sur sept
• Critères pour le salaire; Garantir aux propres travailleurs un salaire qui soit conforme à toutes les lois locales en vigueur à ce propos, incluant celle qui détermine le salaire minimum

2) Amélioration continue
Continuant tout ce qui a déjà été appliqué avec l'ISO 9001, la Pollen srl s'applique à augmenter l'efficacité et la viabilité du propre système de la Maison dans le contexte de la responsabilité sociale, grâce à l'optimisation de toutes les actions développées.

3) Documentation et diffusion
Cette politique est constamment surveillée, réalisée et implémentée. Elle est développée et rendue accessible à tout le personnel à travers des rencontres, des panneaux informatifs, des actions de renseignement dans la formation (même avec des opérations de rappel périodiques).

4) Politique pour chaque partie intéressée
La politique de responsabilité sociale de la Pollen tient compte de toutes les parties intéressées de l'entreprise:

• Politique pour le consommateur
  construire un rapport durable de confiance basé sur un produit avec un rapport important qualité/prix et avec un contenu fort d'images, grâce à l'engagement continu dans la vérification des matériels, dans l'optimisation des phases de travail, dans le contrôle et le soutien des confectionneurs, dans la recherche et le développement de nouvelles propositions de mode
• Politique pour le client
  consolider dans le temps un partenariat avantageux et de satisfaction pour les deux parties, à travers la compréhension des exigences réciproques et la fourniture non seulement de produits mais aussi de services de haute valeur où le rapport humain est toujours l'élément de succès pendant la longue période.
• Politique pour les employés
  contribuer, de manière synergique avec les employés, pour la réalisation d'un climat de travail positif, ouvert, dynamique et transparent.
• Politique pour les fournisseurs, les personnes qui s’occupent de fashion, les coopératives de service, les agents
• garantir le respect des accords en encourageant une logique de travail établie sur le partenariat,
• Politique pour la communauté
  Adhésion aux interventions et aux projets de nature sociale, avec des donations et un support d'organisation à l'ONLUS, dédiées en particulier à la maman et l'enfant en difficulté ou avec l'organisation CARITAS; contribuer à renforcer le lien avec le monde de la formation, des écoles et de l’université, pour développer des stage, des stages formatifs et des recherches dans le domaine de l’entreprise

5) Sorveglianza e Monitoraggio